工作六年零七个月公司劝退赔付多少钱？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工因犯错或在试用期间被证明不符合录用条件被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，可能没有经济补偿金。
2. 如果公司主动提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条的情况，员工可以要求经济补偿金。按照第四十七条的规定，补偿金通常是根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，最高不超过十二年。以6年7个月的工作年限计算，员工可以获得7个月工资的经济补偿。
3. 如果公司违法解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条要求双倍的经济补偿金。
此外，《劳动合同法》规定，在某些情况下，公司必须提前三十天通知员工解除合同，或者支付额外的一个月工资。
《劳动合同法》的相关条款为：
- 第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
- 第四十六条：在特定情况下，如员工依照第三十八条规定解除劳动合同，或用人单位依照第三十六条规定提出解除并与员工协商一致，用人单位应支付经济补偿金。
- 第四十七条：经济补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 第八十七条：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。