关于开展2023年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知

Question

如题所述

Answer 1

【关于2023年事业单位年度考核和定期奖励工作的通知】

为激励和规范全省事业单位工作人员，河南省人力资源社会保障局发布重要通知，2023年的考核与奖励工作全面展开:

考核对象与标准:覆盖全省各级事业单位，领导人员按干部管理权限执行，年度考核分为优秀、合格等四档，优秀比例控制在20%，对特殊贡献者可适当提升，兼职人员双优秀视为优秀。
年度考核:优秀比例向一线和获奖人员倾斜，不合格者可能调整岗位或解聘。
定期奖励:依据绩效确定嘉奖、记功比例，已获高级奖励者一般不推荐，奖金标准参照豫人社办[2020]15号。
时间安排:年度考核需在2024年6月30日前完成，定期奖励方案需在2024年2月29日前上报备案。
要求:强化组织，科学实施，考核结果明确用于人事调整，严格执行奖惩制度。

省直单位及高校，参照上述规定进行操作，务必注重公正公开，确保考核工作的公平性。如有疑问，可咨询刘灿或李赫然，详情请参阅附件中的考核登记表、审批表等文件，以及2023年11月6日的正式通知。

此次考核与奖励工作，旨在提升事业单位工作人员的工作积极性，激励先进，同时确保不合格人员得到合理调整。务必严格按照规定执行，以确保2023年度考核和定期奖励工作的顺利进行。

【通知发布日期】2023年11月6日，事业单位人事管理处