1、管理者的职责？
2、你的梦想或目标是什么？你做了哪些事来达到这个目标？
3、你遇到的最大挫折或挑战是什么？
4、如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办？
5、如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决？
6、最喜欢的书是什么？
7、你能接受倒班制度吗？如果一直是这样安排，你能接受吗？
8、为什么你现在都还没有找到工作？
9、对我们企业有了解吗？有什么感觉？
10、最失败的一件事是什么？
管理培训生面试技巧如下：
1.提前了解公司主营业务和主要产品，组织架构和管理层等公司相关内容。这些信息可以让求职者更为熟悉该公司，并使得在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感，给面试官留下更好的印象。
2.提前了解该公司管培生所需具体能力要求和所做工作内容。典型的管培生项目一般都会包括培训和实践两部分。培训包括领导力培训、企业文化培训和业务培训等内容；而实践部分则以跨部门轮岗的形式，让管培生较为全面地接触公司运营的各个方面。
3.更好完善简历并突出自我优势和胜任力。在投递简历前要完善简历内容并进行更为美观的排版，内容上要突出自我优势，有项目经验等亮点，并凸显学习能力和上进能力以及与岗位相匹配的胜任力。
4.熟悉面试流程，不同企业的管培生面试流程有所区别，但通常包含群面和单面。群面是考察求职者的领导力、组织协调能力、思维能力以及沟通交流能力等，在无领导小组讨论的过程中选好角色很重要，例如在其中担任团队领导者，有效组织协调团队的讨论，做好组织的协调者均会让面试官加分。
单面则是单独一个求职者与一个及以上的面试官进行交流，面试内容通常包括自我介绍、工作履历交流、开放问题交流等内容。用人单位面试官在与求职者线上交流的过程中，考察其经历真实性、专业能力和职业态度等多维度情况。
5.了解管培生面试经历以及可能问到的问题类型。例如所期望的薪酬；实习期的收获；谈论五年职业规划；谈论与别人合作的经历以及如何解决争执等。
6.穿着整洁得体自信。