背后论人长短，这非常不利于同事之间的相处，不利于团队的凝聚力。出现题中的情况我一定会保持沉着冷静的态度，用清醒的头脑，积极思考问题的解决办法。
第一，虚心接受领导批评。被领导批评的时候我不会辩解，毕竟我和同事都同属于一个团队，在大家议论的时候，我虽然没有参与但是没能很好的劝阻也是做得不到位，也必须要反思。对于领导的批评要虚心的听取，本着有则改之无则加勉的态度去学习。
第二，积极与同事进行沟通，适当解释，避免产生隔阂。找到合适的机会向同事说明自己并没有打小报告，对此事也虚心接受了领导的批评，希望同事不要误会，更避免彼此产生隔阂，影响工作方面的团结协作。同时，以这件事情为契机，告诉同事们在背后议论领导这种做法是错误的，是对领导的不尊重。如果对领导有些建议，可以通过其它科学合理的途径进行建言。例如：当面直言、会议上委婉提出等方法。从而在以后的工作和学习中尽量杜绝类似事件的发生。
第三，事后冷静检讨自身。一方面在今后注重工作的方式方法，加强与同事进行交流、沟通和协作，培养与同事之间的感情，增强彼此间的信任，当出现问题时，能与同事间互相提醒，共同进步。另一方面，一如既往的尊重领导，对领导的做法有建议时选择合适的方式与时机当面沟通请教，营造良好的工作氛围。
最后，无论产生怎样的误会，工作永远是第一位的，不管发生什么，我都会对工作不懈怠，严格要求自己，不背后议论别人，不打小报告，做事光明磊落，相信“路遥知马力，日久见人心”，长此以往，这样的误会不会再发生。
点评：此题涉及的人际关系的矛盾点较多，沟通解释的时机和方式较为难以把握，这里需要把握三个原则，1.面对误会，先沉默日后解释不失为好的方式，做到无愧于心，尽量避免当场解释辩解，古语云：“何以止谤，无辩也”，心底无私天地宽，身正不怕影子斜，待日后再耐心解释即可；2.真诚和宽容是构建和谐同事关系的两大法宝，同事之间出现矛盾并不可怕，同事之间要有同理心，要多替对方考虑，多着眼于单位事业发展的大局，积极构建和谐的同事关系；3.工作为重，做好自身。在今后的工作中以此为戒，注意工作和生活小节，不在背后议论他人，有意见按照正常程序提出，做一个坦荡之人。
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