员工并不能直接离开工作岗位。
即使双方已经就离职达成一致，员工仍需要按照公司规定或劳动合同中的约定，完成相应的离职手续和工作交接，才能正式离职。
一、离职手续的必要性
离职手续是员工离职过程中必须完成的一系列步骤，包括填写离职申请、进行工作交接、归还公司财物、办理离职证明等。这些手续的完成有助于确保公司的正常运营，避免因为员工突然离职而导致的工作中断或信息泄露等问题。
二、工作交接的重要性
工作交接是离职手续中的重要环节。员工在离职前，需要将自己负责的工作内容、进度、相关资料等详细告知接班人或相关部门，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责，也是对同事和接班人负责的表现。
三、离职时间的约定
虽然双方已经就离职达成一致，但具体的离职时间通常会在劳动合同或离职协议中有所约定。员工需要按照约定的时间，完成离职手续和工作交接，不能擅自提前离开。否则，可能会面临违约责任或法律纠纷。
四、与公司的沟通与协商
在离职过程中，员工应与公司保持良好的沟通与协商。如有特殊情况或需要调整离职时间，应及时与公司沟通并达成共识。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理安排离职手续和工作交接的时间。
综上所述：
离职同意后，员工并不能直接离开工作岗位。双方应遵守劳动合同或离职协议中的约定，完成相应的离职手续和工作交接。这既是对公司的负责，也是对同事和接班人的尊重。同时，在离职过程中，双方应保持良好的沟通与协商，确保离职过程的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定：
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
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