在职场中很多人都有工作量的纠结，领导工作量分配的少，工作轻松，可是有种不受重视的感觉，而且没有机会锻炼自己，如果一些自制力不强，没有利用这些空闲时间进行充电的，干几年这样清闲的工作，职位、薪水上估计都不会有啥波动，同时还会消磨自己的毅志，让自己变的没有信心，随着年纪的增大，想要改变突破就更难，有种少壮不努力老大徒伤悲的既视感。
这样一说，那么好多人就想，领导快来“奴役”我把，将一些活交到自己手上，让自己埋在“幸福”的工作里，这样自己就能够变成“超人”，快速的成长起来，为自己的将来打下坚实的基础，可是有时候你会发现，每个公司都有很多慢慢碌碌的人，他们就如小蜜蜂一样，那里有“花”就出现在那里，干活的时候任劳任怨，而且基本上是啥活都能干，不过这些“小蜜蜂”大部分都是基层的，而且在领导面前他们是任劳任怨，可有时候吐槽的时候也是槽点满满，感觉大量的工作没有将其锻炼成小超人，让其升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，而是如同压死骆驼的稻草，让很多人不堪重负。
那么工作量这到底是多好还是少好呢？这就如同矛盾之说，两个很难同时都成立，可能需要加上一定的条件才可以分说。
领导喜欢将工作交给自己，从一定程度上说领导是对自己做事情的认可，觉得自己做的事情符合他的胃口，很多事情他放心的将事情交给自己，我们要积极努力的将事情做好，同时不单单要做，还要多思考，多归纳总结学习，知其然会有知其所以然，这样能力提升的才会快，不断的累积，在某一时机到来的时候，抓住机会，鱼跃龙门。如果自己有能力，效率高，领导可能还会将别人的一些工作转移到你身上，首先心态要正，记得以前领导说过一席话：“平时多做一些工作，相当于你将别人几年学的东西在这一两年就学会了，留下的本事是自己的，有了本事以后，自然能够有更好更广阔的选择。”能有这种心态，将事情做好，适当的多加一些班也是不错的。当然如果领导一直再给你增加工作量，自己一再的挑战自己的极限，让自己不停的加班加点，可是发现要么是一些琐碎一直重复花时间的工作，要么是无论干多少，得到的就只有口头鼓励，甚至连口头鼓励都不吝给与，那么就要看看是不是自己在那方面和领导有分歧，找出郁结的点，想办法解开，如果解不开，那么就要考虑主动换一个环境，让自己的特长得以发挥，让自己的能力得到别人赏识；而不是被动的一直接受，然后自己累死累活，同时不断聚集自己的怨气，那么不仅伤己，可能累积到一定的时候还会伤人，给自己和别人都带来不可磨灭的坏影响，这样就不好了。
