第1个回答 2013-12-27
如果是合同到期的话,现在是不用给你经济补偿的,不过到了2008年1月1日《劳动合同法》实施后合同到期也是要给经济补偿的。如果是公司解除合同的话就要给你经济补偿了。
经济补偿的计算是按每工作满一年补偿一个月工资,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资。
工资是指你辞职前十二个月的平均工资。
第2个回答 2013-12-27
首先必须要考虑解除劳动合同是否属于法律规定的可以解除合同的情形,这在《劳动法》25、26、27、28、29、32、38条有规定。
如果是随意解除,劳动者给用人单位造成损失的要承担赔偿责,同样,用人单位随意解除合同的,也要承担赔偿责任。
第3个回答 2013-12-27
只要不是签带有服务期限或培训的劳动合同,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位就可解除劳动合同,不需要再赔偿.
按法定程序解除劳动合同,劳动者还可以得到经济补偿.