企业为员工给予重点学习培训及其培训费用,与员工约定了服务期,而且就服务期约定了违约金,员工违反服务期约定的;企业与员工签署了保密协议,员工违反了保密协议的。除开以上说的2种状况,别的一般情形是不用付违约金的。劳动合同法就是那样规定的,当员工正实与公司签订合同关联后,假如员工以不书面通知明确提出辞职,哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内,员工即作辞职,哪么公司要对该员工扣除培训费用,哪便是属违反个人行为。所以说题主所体现的这一问题,确属违规操作。
自然那,对于对公司应当签署正式合同后,即需规定签署双方服务承诺相互信任关联,即在合同书未到期限内,如一方毁约哪就需要付款违约金。这就得看招标方与承包方是如何实行劳动合同书关联的。至因此对大家员工在与公司签订合同关联时,一定要看清文字的实际本质,尤其是要认清合同书的细册,以防导致劳务纠纷,但是给本人产生一定的损害,及其维护自身的合法权益!一种情形是,公司只对新入员工开展简洁的招聘面试,先不予以签署合同,就进到学习培训,旨在经过培训来对新员工开展挑选,在这段时间员工辞职,自然不用付款违约金。
此外一种状况,则是公司十分正规的实现相应的招聘面试,彼此签定劳动合同书宣布建立劳务关系,签定有关培训协议开展相对应约定后,进到宣布学习培训。此中员工辞职则必须根据协议书实行。劳动合同法就是那样规定的,当员工正实与公司签订合同关联后,假如员工以不书面通知明确提出辞职,哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内,员工即作辞职,哪么公司要对该员工扣除培训费用,哪便是属违反个人行为。所以说题主所体现的这一问题,确属违规操作。
自然那,对于对公司应当签署正式合同后,即需规定签署双方服务承诺相互信任关联,即在合同书未到期限内,如一方毁约哪就需要付款违约金。这就得看招标方与承包方是如何实行劳动合同书关联的。至因此对大家员工在与公司签订合同关联时,一定要看清文字的实际本质,尤其是要认清合同书的细册,以防导致劳务纠纷,但是给本人产生一定的损害,及其维护自身的合法权益。