企业为员工给予重点学习培训及其培训费用，与员工约定了服务期，而且就服务期约定了违约金，员工违反服务期约定的；企业与员工签署了保密协议，员工违反了保密协议的。除开以上说的2种状况，别的一般情形是不用付违约金的。劳动合同法就是那样规定的，当员工正实与公司签订合同关联后，假如员工以不书面通知明确提出辞职，哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内，员工即作辞职，哪么公司要对该员工扣除培训费用，哪便是属违反个人行为。所以说题主所体现的这一问题，确属违规操作。
自然那，对于对公司应当签署正式合同后，即需规定签署双方服务承诺相互信任关联，即在合同书未到期限内，如一方毁约哪就需要付款违约金。这就得看招标方与承包方是如何实行劳动合同书关联的。至因此对大家员工在与公司签订合同关联时，一定要看清文字的实际本质，尤其是要认清合同书的细册，以防导致劳务纠纷，但是给本人产生一定的损害，及其维护自身的合法权益！一种情形是，公司只对新入员工开展简洁的招聘面试，先不予以签署合同，就进到学习培训，旨在经过培训来对新员工开展挑选，在这段时间员工辞职，自然不用付款违约金。
此外一种状况，则是公司十分正规的实现相应的招聘面试，彼此签定劳动合同书宣布建立劳务关系，签定有关培训协议开展相对应约定后，进到宣布学习培训。此中员工辞职则必须根据协议书实行。劳动合同法就是那样规定的，当员工正实与公司签订合同关联后，假如员工以不书面通知明确提出辞职，哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内，员工即作辞职，哪么公司要对该员工扣除培训费用，哪便是属违反个人行为。所以说题主所体现的这一问题，确属违规操作。
自然那，对于对公司应当签署正式合同后，即需规定签署双方服务承诺相互信任关联，即在合同书未到期限内，如一方毁约哪就需要付款违约金。这就得看招标方与承包方是如何实行劳动合同书关联的。至因此对大家员工在与公司签订合同关联时，一定要看清文字的实际本质，尤其是要认清合同书的细册，以防导致劳务纠纷，但是给本人产生一定的损害，及其维护自身的合法权益。