1、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
2、目的明确 目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
3、选准时机 谈加薪的时机相当重要，可以选择公司业绩好、老板心情佳的时候去谈，明确列出自己的业绩、工作态度、成果和接受的专业培训等，成功的可能性很大。
4、知己知彼 还要了解业内的行情，如果薪水已经处于一流水平，要加薪只能考虑转行。
5、迂回战术 可以巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖自己的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那么多。
在实际操作中，可以采取以下方式向老板提出加薪要求：
1、书面申请：写一份详细的加薪申请，列举自己的工作成绩、为公司带来的效益、接受的专业培训等，明确自己的加薪要求，然后交给老板。
2、口头沟通：在老板心情较好、工作环境轻松的时候，向老板提出加薪要求，可以用自己过去一段时间的工作表现、为公司带来的效益等作为加薪的理由。
3、间接暗示：在谈论公司业绩、行业动态时，可以暗示自己的价值，让老板了解到你的能力和贡献，从而主动提出加薪。
4、比较法：可以找到和自己资历、工作内容相似但薪水更高的同事，通过比较，让老板认识到你的价值，从而提出加薪要求。
5、跳槽威胁：在确保自己有更好的工作机会的情况下，可以适当地向老板透露，以此为筹码，让老板主动提出加薪。
需要注意的是，在提出加薪要求时，要保持礼貌、诚恳，避免过于直接或强硬，同时也要对自己的能力和价值有清晰的认识，避免狮子大开口。
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