我们公司有个部门领导与他的下属有隔阂和矛盾，他为何不辞退她，而是去为难她，找茬她，背后整她。

Question

如题所述

Answer 1

（有些可恶！！）
我觉得可能有很多方面原因：
1）不愿意承担责任。解雇下属可能意味着违约金，或者需要正当体面的理由面对他的上司、同事、和下属（但是他没有），或者是他内心的一种伪民主作祟（要表面上看起来我不是个人主义的人，我是讲道理的），所以最好的方式是，下属主动请辞。
2）享受为难别人的快感。人的本性在复仇后生快感（说复仇有些夸张，但是有矛盾和隔阂的其实就是怨恨），每一次为难人，看着对方难堪都是一种胜利，心里很享受。
3）下属比较软弱。如果不懂得正当去维护自己的权益的话，认怂反而会助长对方的欺凌。

Answer 2

估计是想让对方，知难而退，主动辞职的。开出一名员工是有一定的风险的，而且还要理由充分。

Answer 3

领导变态。喜欢利用权利整跨自己眼中和钉，这种领导没有胸襟没有大度纯属于小人。

Answer 4

你也说是部门领导了 他有这个权利吗 就算是有 他用了 别的领导怎么看他。还不如这样做 既满足其变态的心里欲望 又能享受权利的快感~ 小人一个本回答被网友采纳

Answer 5

因为他就想要他的下属知道，得罪他没有一点的好处