第1个回答 2022-12-16
进入体制内有很多选拔的方式，但从来没有用同一种标准来进行选拔过人才，而是根据岗位不同，按照人岗相适或人岗匹配的原则来进行人才的筛选。
如果讨论“什么样的性格适合体制内”，我们很难有一个定论，因为不同的岗位、位置对于性格的要求也不尽相同。
比如我们在干部的考察和任用上，如果一个人性格比较内敛，但仔细、考虑周全，则较适合干一些如收发文、机要等要求小心细致的工作，如果他文笔还可以，同时同时也具备这样的条件，一般有可能安排写稿，往笔杆子方向培养。
如果一个干部比较外放，在人际关系和沟通能力上处理的非常好，我们则考虑一些抛头露面、需要经常与人打交道的工作，比如一些单位的办事工作、信访接访等等，这些需要一个能处理好人和人之间关系的人来负责。
当然也会根据每个人的特质来进行一定的考察。但这种对于人的考察，在层次越高的公务员招录中则体现的越来越清楚，比如在部委人员选拔中，对于性格特质的考虑也在其中一个方面。但是在各省的省考、选调中，由于很多采取双盲机制，招录单位很难拥有在人事招录上的发言权，往往这个过程中招录的权力交付给了同级的组织部门。这样一来，在招录过程中考生很可能凭借笔试和面试的发挥脱颖而出，而性格上的好与坏则变得不那么重要起来。
但是，无论采用怎样的形式来招录，一些人性格上的缺陷依然会表现的比较明显。以面试为例，我们的面试尤其是公务员的结构化面试天然带有一定的压力。比如当几个考官坐成一排在你面前时，你也许会不自然的紧张。而有的考生性格上相对不那么沉稳，心理承受力也很差，很可能一遭遇一点挫折，比如遇到一个陌生的面试题而答不出来，很有可能就当场崩溃了。这种的考生，基本上会拿到一个最低分或者十分下限的分数。因为对于大家来说，考试不过是人生中非常非常小的一个槛。如果这个也克服不了，那未来的工作，真正遇到困难的时候，还能克服这些事情嘛？
所以说，无论怎样，性格都是人才选拔过程中必须要考虑的一点。但是，只要不出现缺陷，正常表现的情况下，大家都能有有机会。体制内需要的是不同种类的砖，而不是千篇一律的标准件。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-16
什么性格都适合，关键是你自己想清楚在体制内准备怎么生存的问题。
体制内毕竟稳定，发不了财也饿不死人，就是份正常工作而已，你没野心，也自认没那套能力，那么安心做你的事，安心拿你的工资，不出幺蛾子就行了。
上升渠道毕竟是窄的，有背景你就做个靠谱二代慢慢上位，没背景又有野心，那么正的歪的方方面面能力都别落下，毕竟你也不知道你的贵人好哪口。
与其说是适合什么性格，不如说是需要一定的双商和清晰的自我定位，包括目标定位。
比如粗浅地把性格分为内向和外向，那种内向得话都不敢说，外向得到处乱八卦，这不是性格问题，是双商问题啊，双商都不在线什么都不适合呀。毕竟人家有的人内向更擅长于思考，外向更能左右逢源，都有优势。至于什么自信啊，独立啊，坚强啊blablabla，什么工作不需要？
没看问题描述，仅仅看了一眼题目，我觉得这个问题的潜台词大概是，公务员是稳定的但是大概率一眼望到头的工作，那么是不是更适合那些偏于安稳野心不大能力不强的人，而那些拥有一颗躁动的心和远大抱负的人就不适合了呢？
对于这样的想法，我想说，也不要太看不起公务员，你衣食住行方方面面都是人家制定的政策人家来执行，都是没脑的喝茶的会乱套的，还有，年轻人看多了成功学后，要记得一句话，心比天高 命比纸薄，先通过公务员考试再说吧。真不适合可以辞职嘛，毕竟有能力，但前提是先进来。
第3个回答 2022-12-16
1、体制内适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
如果你有一项爱好，但是你的才华还不足以让你的爱好养活你，你的才干不足以让你的爱好发展成一份良好的职业，那么，就去体制内是比较不错的选择。
没有来自各方的压力，只需要将手头的事情做好，工龄足够长，工资不低，下班就走，节假日不来加班，有更多的时间和精力去陪伴家人孩子。这种状态下，也许一直和升官无缘，但生活却会十分舒适。
2、体制内对于性格内向的的宽容度相对比较高。
体制内的工作大部分都是按部就班，政策性也比较强，办事讲究规矩、讲究程序，讲究下级服从上级，要求一个人低调、稳重，不能太外向、太张扬。尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位。
在选人用人的时候都特别注重低调稳重这样的性格特征。其实并不是很喜欢那种话特别多，嘴把不住门，特别活泼外向这样的人。
3、体制内适合不善于搞人际关系的人。
体制内不会搞关系，不善交际，顶多是领导不待见你，不重用你，最多就是晋升的候选人里边没有你，但是你的工资还是照样发，该有的福利待遇还是正常领，只要不犯原则性的错误，就能一直能在体制内待下去。
不擅长搞人际关系，在企业中工作是却一个比较致命的弱点，这种性格的人，除了少数技术牛人和业务骨干，大部分都是比较平庸，很难冒尖，在公司工作，属于默默无闻的边缘角色，公司有好事轮不到你，到裁员的时候就知道有多吃亏。
我们只是普通人，过好自己的生活。
俗话说不在其位，不谋其政，认清自己的定位，做好自己的事情，才能确保平平安安。
第4个回答 2022-12-16
1、体制内适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
如果你有一项爱好，但是你的才华还不足以让你的爱好养活你，你的才干不足以让你的爱好发展成一份良好的职业，那么，就去体制内是比较不错的选择。
没有来自各方的压力，只需要将手头的事情做好，工龄足够长，工资不低，下班就走，节假日不来加班，有更多的时间和精力去陪伴家人孩子。这种状态下，也许一直和升官无缘，但生活却会十分舒适。
2、体制内对于性格内向的的宽容度相对比较高。
体制内的工作大部分都是按部就班，政策性也比较强，办事讲究规矩、讲究程序，讲究下级服从上级，要求一个人低调、稳重，不能太外向、太张扬。尤其是像组织部、办公厅、领导秘书这样的核心部门和岗位。
在选人用人的时候都特别注重低调稳重这样的性格特征。其实并不是很喜欢那种话特别多，嘴把不住门，特别活泼外向这样的人。
3、体制内适合不善于搞人际关系的人。
体制内不会搞关系，不善交际，顶多是领导不待见你，不重用你，最多就是晋升的候选人里边没有你，但是你的工资还是照样发，该有的福利待遇还是正常领，只要不犯原则性的错误，就能一直能在体制内待下去。
不擅长搞人际关系，在企业中工作是却一个比较致命的弱点，这种性格的人，除了少数技术牛人和业务骨干，大部分都是比较平庸，很难冒尖，在公司工作，属于默默无闻的边缘角色，公司有好事轮不到你，到裁员的时候就知道有多吃亏。