我们说的社会养老保险，关键是指城乡居民养老保险金，城乡居民养老保险金，是通过社保部门的管理，在岗职工是由用人单位职工本人按比例分配交费，总体缴存比例为24%，在其中用人公司缴存比例为16%，以企业职工工资总额做为缴存基数，员工本人依照个人的实际收入做为缴存基数，缴存比例为8%。
依照社保法的相关规定，社保缴费最少满15年，做到法定的法定退休年龄能够办退休，按月领到养老退休金。交养老保险的效果通常是处理养老难题，仅有交纳养老保险金，而且社会养老保险的缴费年限做到最低15年，才可以按月领到养老退休金。
医保通常是处理基本上医疗费的费用报销难题，医保功能的只有两个，一可以解决医保有效期内看病就医难题；二是医保的缴费年限做到地方政府要求的最高缴费年限，在申报养老保险退休后，不会再缴纳医疗保险，终生享有医保待遇。
若是在办退休时，医保的缴费年限无法达到地方政府要求的最高缴费年限，可以按地方政府的相关规定，再次交费或者一次性补缴，根据逐渐交费或者一次性补缴做到本地要求的最高缴费年限，不会再缴纳医疗保险而终生享有医保待遇。
做为在职员工，因为用人公司应该按照社保法的相关规定，为员工交纳养老保险金，社会医疗保险等五险，这并不可是用人单位义务和责任，同时又是员工理应享有的权力。做为在岗职工，不仅要交纳养老保险，也需要缴纳医疗保险，这也是强制性。自然假如不缴纳医疗保险也不影响办退休，但是这是对职工合法权益的一种危害，做为员工这也是能够依法维权的。
假如是自由职业者，能够交纳员工养老保险金和职工基本医疗保险，假如与此同时缴纳了员工养老保险金和社会医疗保险的，在申报养老保险退休时，假如医保的缴费年限做到本地政府机构所规定的缴费年限的，不会再缴纳医疗保险而终生享有社会医疗保险待遇，和在职员工享有待遇是一样的，无法达到缴费年限还可以再次交费，或者一次性补缴。
自由职业者还可以独立交纳员工养老保险金，独立交纳员工养老保险金的，交费满15年，做到法定的法定退休年龄，这也是应当依法发放的养老退休金的，但只能享有养老退休金待遇，不可以享有社会医疗保险待遇。如果想享有社会医疗保险待遇，还要自身再次交纳职工医保，或者城乡居民基本医疗保险。
若是在办退休以前，没交纳过职工基本医疗保险的，依照全国各地的相关规定，在退休之后是能够申请办理职工基本医疗保险的交费账户，申请办理交费帐户之后，能够逐渐缴纳医疗保险，也可以一次性补缴，补交进行以后也能够享受终身的医保待遇；不愿交纳职工基本医疗保险的，还可以交纳城乡居民基本医疗保险，但城乡居民基本医疗保险必须终生交费。
在办退休后也可以不用交纳一切医保，不缴纳医疗保险不容易影响自己的养老金待遇，但遭遇将来病重的医疗费需要自己去全额的压力。人的一生中，人体再健康人也不好说自己不能得病，也不会去住院治疗。
假如坚信自己不容易病重得人，不缴纳医疗保险没有人可以强制性你你去交纳，不生病算你好运气，但是得病可能自己的那点养老保险金是很难付款巨额的医疗费的，这也算是自身对自己不负责任的一种表现吧。
总的来说，社会养老保险和医疗保险是两个主要用途和目地截然不同的社保，二者之间没多少相关性，到法定的法定退休年龄只需社会养老保险的缴费年限做到最低15年，都是会成功办退休，按月领到养老退休金。也不会因为并没有缴纳医疗保险从而影响自身办退休或者退休后的工资待遇，但自己享受不到医保的所有工资待遇。