即使是误会，你在大群里发泄情绪。对于个人形象而言就是一大损失。
最可气的是白白让别人看了笑话，并且大家都觉得，不依不饶。
职场里最忌讳工作群里发泄情绪，言辞激烈。
谁工作都有情绪的时候，在工作群里发泄情绪，相当于是在他工作场合大发脾气，那是一样的。
因为每个人都得看工作群，相当于每个人都在场。
在工作群里发飙，真是非常不体面的做法。隔着屏幕，都能感觉双方在撕扯。
你发出去之后，其他领导会怎么看？同事会怎么想？
同事在工作群发泄情绪的时候，可能在想有理在声高，可是即使解释清楚了，但是后期的这些影响是不可估量的。
事后同事们都说那个解释的同事脾气不大好，惹不起。
说不定，大领导也会觉得，这个员工太不懂事，没有担当。一点委屈都受不了。
一、解释要有实锤证据，并且陈述事实，语言委婉不带个人情绪。
假如你想在大群里解释，那你必须得要有实证证明你被误会。
语言委婉是给领导一个台阶下，你解释清楚了，领导心里就不舒服了。
以后领导布置任务，谁还服从呢？
被点名的有五六个，只有同事小桦，回复解释顺便拉上了两个同事作证。
但结果显示两个同事也是2:16打卡，又是一拍拍打脸。小桦又解释打卡是突然想起来的。
总之，就是较上劲儿，非得给一个公道。
如果可以，自己把打卡时间，上班监控的画面显示时间，发到群里，再委婉的说出自己被冤枉。
化被动为主动，舆论导向对方，事情完全掌控下来了。
二、可以不在大群解释。
私发给这位领导，解释清楚就好了。
本来值日领导是委婉提醒，小桦非要曲解意思，觉得是针对。
值日领导只好调打卡记录，以证明工作不是失误。
搞得针尖对麦芒，两败俱伤。
其实这么多班级，我们也不知道是谁值日上班。
自己在大群里跳出来解释，不就让大家都知道你被点名批评了吗？
不过有些人认为在工作群发泄不满，才会有人看见，才能知道自己被冤枉，洗刷自己的冤屈，挽回被点名批评的面子。借此说明领导的失误。
如果领导在公司里能够尊重员工，那么他们在听到员工的合理建议后，一定会首先采纳，并且当场赞美这些员工，可是有些领导在职场中，他们就是故意针对员工，甚至会否决员工的建议，让员工无地自容，所以每个员工在职场打拼，一定要防范这种情况发生，因为领导可能在和你沟通的时候，他们会有抵触的心理，这就需要你格外小心了。你要注意了不愿意给你安排工作任务
很多员工在职场中都希望自己能够得到领导器重，进而被领导安排更多的工作任务，这样才能获得更好的机会和资源，可是在一家公司里，如果领导总是排挤你，让你在职场中被孤立，你会发现你在公司里连一点最普通的工作任务都无法得到，这就说明你和领导关系可能出现了问题，而且在职场中你也不可能通过普通任务来有更好的业绩，更别说升职加薪了。