• 所有问题

    • 一年一签的劳动合同连续签了四年，可以辞退吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-12-30
    一年一签的劳动合同，连续签了四年。也是可以辞退的。因为在劳动合同当中，是以一年为期的，并没有确切的规定是五年还是十年。所以是可以辞退的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2022-12-30
    当然可以了，只要符合要求就行
    相似回答
    合同一年一签干了6年辞退答：综上所述：合同一年一签，干了6年后被辞退，劳动者应了解自身权益，根据法律法规进行维权。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、了解法律时效，以确保自己的权益得到充分保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
    公司一年鉴一次合同,连续鉴了六年这样公司可以辞退员工吗?答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
    在一家公司工作四合同是一年一签,公司要解除合同如何获得赔偿?社保如何...答：根据你所叙述的情形看，用人单位对员工的劳动合同采取一年一签的办法连续订立了四份，也即员工在该用人单位连续工作达四年。若此，员工有权选择接受用人单位的提议，与之解除劳动合同，用人单位按员工的工作年限给予4个月的经济补偿金；也有权要求用人单位与自己订立无固定期限劳动合同，选择继续在该用人单...
    一年一签的劳动合同到期辞退答：一年一签的劳动合同到期不是辞退，而是双方不再续签，终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
    大家正在搜