每个人的情况和价值观都不同。辞职并转入私营部门可能需要一些困难和挑战，但也可能带来更大的机会和成就感。
重要的是要考虑自己的长远职业目标和自我成长，以及在私营部门实现这些目标和价值的机会和风险。最好在做出任何决定之前，认真评估个人需求和情况，并寻求适当的建议和支持。
很多人反映体制内领导同事不好相处，萌生辞职念头，想换个自由天地。
很傻很天真·…·…
马斯洛需要层次理论五种需要：生理(食物和衣服)，安全(工作保障)，社交需要(友谊)，尊重和自我实现。体制内提供了生理和安全，体制内需求一般在社交、尊重和自我实现三层次。想辞职的反映的问题，集中在社交(领导、同事不好相处)和尊重(PUA、甩锅、加班)。当年心理学老师的话讲，这是吃饱了撑出来的问题。
向往中自由选择工作，不开心就辞退老板，自己掌握节奏的生活体制外不存在，除非能力超群自己闯出一片天。体制外，要从头开始满足自己的需求——生理(食物和衣服)、安全(工作保障)——也就是吃饱饭的问题。
吃饱饭看起来简单，其实非常难。你只有拼尽全力，才能过上普通生活。为什么？因为资源是有限的。体制就是调节分配资源的，当然会给自己留足了保障，剩下的就由体制外从上到下逐级分配，就像狼群和狮群分食物一样。狮王先吃，然后年轻力壮的吃，最后老弱病残分点残渣。这还是狮群的
状况，其他弱小的动物分到的更少，也要再次分配。离开体制，你是展翅翱翔的雄鹰，驰骋草原的狮子，还是疯狂奔跑的羚羊，谨慎的兔子。离开体制，在社会上抢到多少资源呢？现在体制外的都疯狂涌进体制内，工作不好找，生活没保障。
所以，体制内是发展的问题，体制外首先是生存问题，其次才是发展问题。同学们已经在求发展了，就不要倒回去折腾生存问题。如果你能意识到是发展问题，那就离解决问题不远了。要解决的就是发展，通过做增量来解决当前的问题。政府面对矛盾也是同样的解决路径，先做增量，再做分配：要改革，要调整，要试错，要学习，要刀刃向内。但绝对不是推倒重来。就像有些人追求所谓的自由，追求香甜的空气，被移民中介收割后发现国外并没有宣传的那么香，重新面临生存问题。要想过得好，只有变强成为强者。面对强者，大家说话温声细语。面对领导，你是不是也如此，你现在经历的困境你的领导也同样经历过，太阳下没有新鲜事。
如果你感到沮丧、无力、没精打采、莫名焦
虑，可能是有抑郁的倾向(不是抑郁症)，
建议去看看专业的心理咨询师。不要轻易的
选择辞职。
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