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西方现代人力资源管理发展的历史,大致经历了以下几个阶段( )。
A.经验管理时期
B.半经验半科学管理时期
C.科学管理时期
D.现代管理时期
E.后现代管理时期
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A、C、D、E
纵观西方现代人力资源管理发展历史,不难发现,它大致经历了四个重要发展时期:1、经验管理时期2、科学管理时期3、现代管理时期4、后现代管理时期。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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纵观现在
西方人力资源管理发展的历史,
它
大致经历了
哪
几个
重要的发展时间...
答:
1)经验管理时期:罗伯特.欧文最早创建了“工作绩效评价系统”被称为“现代人事管理之父”
。2)科学管理时期:美国管理学家泰勒被称为“现代管理之父”。●泰勒等人倡导了“动作与时间研究”理论。●泰勒制所阐明的各种原理:A挑选使用一流工人承担岗位工作,B通过系统训练使工人掌握标准化操作方法,C实现...
简述
人力资源管理
专业化
发展的历史
基础
答:
纵观人力资源管理的发展历史,
它经历了人事管理阶段、人力资源管理两个阶段
。从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。20世纪70年代以来人事管理让位于人力资源管理。人事管理是以事为中心,对人实行刚性管理,工业时代的标准化、大型化、集中化仍然相当程度地影响和左右着人事管理...
人力资源管理的发展
过程是什么?
答:
一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。这一阶段具有以下几个特点:1)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善;2)管理工作的范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性...
简述
现代
企业
人力资源管理
各个
历史发展阶段
的特点。
答:
【答案】:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。
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,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
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