第1个回答 2023-05-25
现如今，一个年轻人找工作更加注重自身感受，所以裸辞的现象越来越多。因此，年轻人在找工作这件事上，总是被贴上“高离职率”、、“ 一言不合就裸辞”等标签。话说回来任何人都不愿意频繁的跳槽，特别是工作了好几年的员工，他们离职往往会失去，多年积累的人脉资源，要到新的公司里重头做起，谁愿意来回折腾呢?那么为啥年轻人要离开公司，多半是这四个原因，比你想象的要简单，职场问题很容易解决。
自我意识强
不得不说的是有的年轻人刚入职，发现落差非常大，可能有些大公司，虽然工作稳定但是发展非常受限，这样年轻人在发现不是自己的发展方向之后，于是考虑辞职。这样的裸辞是基于职业发展目标，寻求和构建自我的过程。比起那些受传统思想观念的约束人来说，现在的年轻人更加追求自我和自由，所以遇到这样的情况他们往往会辞职再找别的工作。。
不得不说，对于那些初入职场的小年轻们来说，面对复杂的人际关系这一点确实让他们感觉有点棘手。尤其是那些刚毕业就走向社会的年轻人，他们在人际关系的处理方面不太擅长，在一个公司长期面临不好的人际关系。时间长了就会想离开，以逃避的形式解决，这也是他们频繁离职的原因。
领导不给予员工展示技能的机会
在纷乱的职场上，相信每个员工都有自己擅长的一面，然而当领导对其忽视的时候。其实这样只会让员工更加心里不爽，认为自己在这里得不到发挥，只能另找一个能发挥自己技能的公司。所以有一技之能的年轻人，大多会再找一个可以展示自我的公司，而选择辞职。
公司制度太严
其实现在许多公司和企业都奉行军事化管理模式，虽然福利和薪水高，但是管理也非常的严格。尤其是那些刚毕业走向职场的小年轻来说，如果犯错误就乱七八糟被扣了许多钱，心里当然很不平衡了。职场上的年轻人他们的压力相对没那么大，要是你制度太严格了，就会选择离职去另寻他处。
1.心理条件：
你做好了裸辞的心理准备，你可以忍受一段时间没有经济收入的压力。
你可以接受没有工作的空虚感，就比如很多人员退休之后他的精气神很快消散衰老一样，无所事事，空虚。毕竟短期的休息是放松，长期的休息是空虚寂寞冷。
2.经济条件：
具备3-6个月无收入并且不影响你生活的经济基础，毕竟经济基础决定上层建筑。经济崩溃也会影响你的心理，让你再找工作的时候不至于饥不择食。
3.能力条件：
具备我只要想找工作，分分钟能找到比现在工作要好的工作，毕竟人往高处走，如果工作一份不如一份，那还辞个毛线？当然，如果你第二个条件，经济条件可以满足你永远衣食无忧，让你财务自由，请忽略，毕竟我曾经也认识那种，上班只是为了打发时间的大咖，什么提升，什么能力的都是浮云，能完成工作不给别人添麻烦的人。
4.家庭条件：
我们的重大决定还是需要获得家人支持的，毕竟家庭是我们人生的保障营，家庭不支持会对第一条心理条件产生非常大的影响。
5.清晰的目标：
知道自己为什么裸辞，而不是为了裸辞而裸辞，比如我为了转行，需要先裸辞集中精力学习目标行业的知识（公务员，教师，编程等等等）。
比如身心疲惫，需要调整身体心理之后的重新出发。