研究生毕业工作好找吗？

Question

如题所述

Answer 1

研究生毕业工作好不好找，因人而异。大部分人是因为定位不准，就业不如意的主要有三个原因，下面请对号入座检查一下吧：
1. 工作上手慢，往往是理论型选手
从公司的角度来看，当然希望自己的员工来了就能创造价值，并且出色的完成工作任务。对于刚毕业的研究生来说，虽然学历比本科生高，但是缺乏工作经验。工作上手慢，往往是理论型选手。同样需要公司花费时间和人力来进行培养，薪水还比本科生高，这无异于给企业增加了额外负担和成本。
此外，很多研究生的专业和公司的岗位并不是很匹配。一方面，大家在校期间学习的只是理论知识，没有更好地进行实践，不能胜任招聘单位的工作；另一方面，很多人学习的专业比较冷门或者专业范围小，这很容易让招聘单位觉得研究生空有学历，现在的企业更喜欢复合型的人才。
2.眼高手低
很多研究生学历的同学，容易眼高手低、心高气傲，觉得自己花费那么多时间和精力考上了研究生，那么找工作一定要找一个福利待遇好、不加班、有下午茶、包吃包住等条件好的单位。这种心理在研究生中很常见，这也可以说是年轻人的通病。
可是在找工作的时候不该眼高手低，这会让招聘企业觉得应聘者太不不成熟。作为一个刚走出校门的应聘者总是想着各种要求和条件，无法安心的从基层做起，不愿意吃苦又想得到好的工作待遇，这种求职者即使学历再高也让人感觉不靠谱。
当你对自己能力缺乏一个客观认知的时候，对工作挑三拣四只会让你吃闭门羹。如果一直不能坦然接受现实，抱怨企业不尊重人才，这只会浪费自己的研究生学历，直到自暴自弃。
3，没有真才实学
不要天真的认为拿着研究生的文凭就可以敲开企业的大门。现在企业管理者的综合素质和文化水平都很高，他们见过的人才不在少数。
对于你手里文凭的含金量，他们心里有数。现在高素质的人才越来越多，研究生在招聘市场上也不再是稀有品种。现如今的研究生文凭的含金量，已经大不如从前了。企业最终的目的就是创造价值，如果用高薪聘请来的研究生不能创造相应的价值，企业宁愿选择成本低一些的本科生。
再加上很多参与面试的企业管理者，通过面试时的言谈举止就能看出这个研究生是不是真的有真才实学。对于那些研究生阶段没有认真学习的人来说，一旦面试的时候被发觉空有文凭，脑袋里却空空如也，想要被录用也是很难的。
其实，对于研究生来说找到一份工作不难，真正难的是找到一份让自己满意的工作。所以研究生在读研的时候就要为日后的就业做打算，努力做到以下几点才能在毕业的时候找到一份满意的工作

Answer 2

研究生毕业生的就业情况因个人条件、学科领域、地区就业市场等多种因素而有所不同。以下是一些关于研究生毕业生就业的常见观察和趋势：
1. 就业率：总体来说，研究生毕业生的就业率相对较高。相比本科毕业生，研究生毕业生通常具备更深入的专业知识和研究能力，这使得他们在就业市场上更具竞争力。
2. 学科领域差异：不同学科领域的就业情况存在差异。一些热门的学科领域，如计算机科学、数据科学、人工智能等，就业机会相对较好。而一些传统学科领域可能面临竞争激烈和岗位有限的情况。
3. 行业需求：当前一些行业对研究生的需求较高。例如，科技行业、金融行业、咨询行业、医疗保健行业等都对具备深入专业知识和研究能力的研究生有较大的吸引力。
4. 实践经验和技能：除了学历，实践经验和技能对于就业也非常重要。具备与所选择职业相关的实践经验和技能，可以增加就业竞争力。参加实习、研究项目、学术活动等，积累相关经验和技能是提高就业机会的关键。
5. 地区和国家就业环境：不同地区和国家的就业环境存在差异。一些地区和国家可能有更好的就业机会和待遇，而其他地区和国家可能面临就业市场的挑战。
需要注意的是，研究生毕业生的就业并非一帆风顺，仍然需要个人努力和适应就业市场的变化。持续提升自身的学术能力、实践经验和技能，积极寻找适合自己的就业机会，并灵活调整职业规划和目标，可以提高就业竞争力并找到满意的就业机会。同时，及时了解就业市场动态、与导师和专业人士保持良好的关系，也有助于应对就业挑战。

Answer 3

只要你要求不是太高，知足常乐。工作就好找。

Answer 4

你好研究生毕业后找不到工作的原因影响的因素非常多，第一和专业是否对口有非常大的关系，第二和本人的实习经历工作经验，以及在校的成绩有关系。最后盐水和本人的性格以及找工作的方向大雨，等等都有非常大的关联。