单身女性越来越多，许多女人都不愿意早早地结婚。出现这个现象其实是有一定的原因的。首先，生活压力越来越大，许多人顾不上自己的终身大事。其次，女性朋友们如果结婚了，会极大地影响自己的职业生涯。所以，就有很多大龄单身女性一直在职场打拼。那么，生育对女性职业生涯的影响有哪些？首先，有些公司不会应聘刚生完孩子的女性应聘者。其次，有些女性因为生了孩子就丢掉了工作。最后，因为要分一部分精力在孩子身上，女性往往会错过许多晋升机会。
一、有些公司不会应聘刚生完孩子的女性应聘者当我们去找工作的时候，如果你是一名女生，那么就会被问到一个问题，面试官会问你有没有打算结婚或生孩子的打算。如果你回答“有”，那么这份工作很可能跟你就无缘了。因为，一些公司不会应聘即将生孩子或者刚生完孩子的女性应聘者的。
二、有些女性因为生了孩子就丢掉了工作在一些家庭，女人生完孩子要自己带。所以，为了能够照顾好孩子，女性朋友们不得不牺牲掉自己宝贵的工作。对女人来说，这样的牺牲是非常巨大的。
三、因为要分一部分精力在孩子身上，女性往往会错过许多晋升机会还有一些职场女性，下班之后必须要立马回家。因为，她们要去接孩子放学，同时还要给孩子辅导功课。公司不喜欢下班就走的员工，所以这些职场女性会丢掉许多次晋升的机会。
中新经纬客户端11月16日电 16日，BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》。数据显示，85%已育妈妈晋升受到严重影响，三成女性曾隐瞒怀孕事实，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。
近半女性生育后至少离开职场一年
力不从心成重返职场最大困难
数据显示，近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈，其中20.9%做了多年全职妈妈。
养孩子是大部分职场妈妈一个人的“重头戏”。近三成职场妈妈认为，成为母亲后最大的改变是生活重心的调整，家庭放首位，工作其次。在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时，职场妈妈最多的答案是其“基本没有时间管孩子”，占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假，其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。
85%已育妈妈晋升受到严重影响
三成女性曾隐瞒怀孕事实
数据显示，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中，排在首位的的是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。
已婚未育女性考虑较多的另外两个问题是生育后的工作、家庭平衡问题和开支增加的压力。而针对这些女性担忧的问题，仅有一半的家庭成员认真对待，一起探讨解决方案。此外，近三成的家庭会认为是女性“想多了，生了自然就有办法解决”。
41.1%未婚女性因工作不想结婚生育
六成职场妈妈表示虽累但也有别样幸福
在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上，41.1%的未婚职业女性想再等等，多拼几年事业，34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆，不知道该作何选择。
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