正如在这个世界上找不到两片完全相同的树叶一般,世上也绝无两个性格完全相同的人。但就总体而言,人的性格可大致分为内向和外向两种:前者的心理活动倾向于内部世界,对自身内在情感体验深刻而持久;后者心理活动倾向于外部世界,对客观事物表现出极大的兴趣,常常需要外界满足自己的情感需要。
长期以来,许多人都将性格内向视为一种缺陷,而将性格外向当作一种优点。都说性格决定命运,在日常生活中,内向的人往往会因为自己在社交场合的格格不入而感到挫败感,而那些外向的人会因为“口才好”“会交际”等优势更容易获得对自身的认同感。许多在职场打拼的朋友们也往往会有这样的困惑:外向的人一定会比内向的人更容易获得成功吗?
诚然,性格外向的人有着令人不容忽视的才能和天赋,如为人独立、处事果断、善于适应环境变化等,这些性格上的优势有时会成为其取得成功的筹码。特别是在职场上,有些只懂埋头苦干的人往往缺乏和领导同事间的沟通交流,在工作中取得的成绩或者一些好的方案构思也只能孤芳自赏。而性格外向的人不仅思维活跃而且善于表达有说服力,能将自己才能充分展示在他人面前,从而得到广泛的认可。从这一点意义上说,性格外向的人更容易被领导赏识而获得重用。
这并不意味着性格内向的人在事业上就无法取得令人瞩目的成就,相反的是,内向的人往往更容易获得成功。有研究表明:成功者中内向性格所占比例其实是大大高于外向性格,如爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特等无一不是性格内向之人。这一方面是因为性格内向的人更加勤奋刻苦,在工作中往往充当着任劳任怨的“老黄牛”的角色,不仅不会投机取巧,反而经常超量完成工作任务,重用这样的人会让领导更加放心。另一方面,性格内向的人具有很强的工作执行力,能够克服各种各样的困难。