外部环境不匹配，通常有三种：
1、因为行业原因，比如互联网公司经常加班，实行996，而你有宝宝要照顾，看重的是工作和生活的平衡，你就要考虑换个行业发展了。
2、因为职业原因，如果你想多积累一些人脉资源，为自己的发展做铺垫，就要和公司外面的人有机会链接，而你的岗位是技术开发或生产管理，很少有机会外出，那么这个岗位就无法满足你的要求，销售类的岗位就是个不错的选择。
3、因为公司的原因，如果在小型初创公司可能无法为你提供系统的培训和完善的福利。职业规划更多靠自己，你有计划买房，而公司不缴纳公积金等等。还有些与你个人的性格特质不匹配的，外向型组织里可能每个人都很会玩，而你偏内向性格更喜欢完成工作后做点自己喜欢的事，可能就会觉得融入不进去。
小陈毕业后一直做审计工作，因为工作的敏感性，经常来往于甲方、设计方和施工方之间，审计施工方时经常遇到一些诱惑。小陈也曾经听闻有同行因为几年前的项目被重新审计而受到牵扯，最终不得不离开这个行业，想到这些她内心非常忐忑，想找个机会出来。另外由于出差和加班太多，无法照顾孩子，辞职后原本打算到施工方去做资料员。然而事情并没有想象中的顺利，虽然施工方都非常客气地给她了面试机会，但当她去面试后就感觉很鸡肋。首先，施工方虽然没那么多出差和加班但是薪资也低了将近二分之一。其次，她多年在审计单位被人捧着让她的脾气越来越大，与人交往非常强势，如果没有了审计这个身份，就没人买她的账了。
小陈工作中遇到的利益诱惑就是行业的原因，如果转到施工方那角色就变了。审计单位加班和出差多的问题是职业原因，就像人类不能摆脱地球，就要被地球引力吸着一样。她要想工作规律又稳定，就不得不接受降薪和岗位、角色的改变。施工方能提供给她多高的薪资是公司的原因，她的脾气要收敛是环境的原因。
了解了这些，遇到问题时，你就不一定非要换公司，可以看看内部的调岗机会。是留下还是离开，离开是选择转行、换职业发展还是换公司，你就会衡量。
不具备竞争力的几种原因：
1、当初稀缺的人才，几年后不稀缺了。比如通信行业开始需要大量的人才，后来人才供过于求，新人便宜又好用，不进则退，你有没有压力？
2、岗位需要更高的技能、技术迭代，而你的能力没有跟上业务需要。公司业务升级了，以前只做线路工程，而现在要做5G基站，你几年也没考个行业需要的资格证书，只能看着别人升职加薪、做项目总。
3、还有些工作明明是自己喜欢的，也符合自己的价值观和环境，自己具备了岗位所需要的知识和技能，但是换个地方就用处不大，成为了只适用某个组织的螺丝钉。
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