第一：用人单位没有缴纳生育保险。
员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
第二：用人单位已缴纳生育保险。
一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
过生育津贴的朋友都知道，无论你的户口在哪个区，领取生育津贴不受户口限制、户口本、乡（镇）人民政府、或者是外地户口也无妨，只要就近到任何一个区的社保中心即可当场办理——符合享受生育保险待遇条件生育妇女自生产或流产后、县社保中心办理申领生育保险待遇手续申请材料一般上海市居民只需要夫妻的身份证，可直接就近到区，和孩子的《生育医学证明》即可外地人需要《上海市流动人口孩生育服务登记证明》、结婚证、街道办事处计划生育行政部门出具允许生育证明：应该到全市任意一家社保中心办理，而不是“社区事务受理中心”为方便产妇
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