情况如下:我在外企工作合同到年底到期,但7月份就满10年,对于下述情况,公司该怎么补偿或赔偿? 谢谢!
1. 若 7月份之前解雇,如何补偿?
2. 若 7月份之后解雇,如何补偿?
3. 若 年底合同到期前,提出合同期满不续签,该如何补偿 ?
问题补充:
1. 如果7月份后,原合同是否自动生效位无固定期限合同 ?
2. 合同期满后,什么时候提出要求签订无固定期限劳动合同比较合适? 是合同期满后3天内,还是...?.
2. 补偿金以前12个月平均工资为标准,平均工资不是很明确,我的总工资=基本工资+福利, 补偿金是否以总工资(1-12)个月和*服务年限/12,不够半年,补够半年,超过半年,补1年 ...对吗 ?
【1】. 如果7月份后,原合同是否自动生效位无固定期限合同 ?
7月份以后公司必须与您签订无固定期限的劳动合同,如果公司不与您签订无固定期限的劳动合同,从第二个月起需要支付您双倍的工资。
... 我的合同到年底到期,7月份之后满10年 就可以提出吗 ?
【3】. 若年底合同到期前,提出合同期满不续签,该如何补偿 ?
如果年底,即您的劳动合同期满,公司不与您续签劳动合同,根据劳动合同法公司必须从2008年1月1日起算支付经济补偿金,即3个月的工资,且公司不需要提前通知您。
这样2008年之前的就不算补偿内 ? 这样公平吗?