核心回答:找一家专业的公司来操作,就可以更好的做到薪酬优化。
详细说明:"加强人力资源管理决策: 绩效考评的实质是为人力资源开发工作提供信息,因此考评的首要目的便是为招聘, 调迁, 升价, 委任, 奖惩等人事决策提供科学的依据。 促进员工职业发展: 利用其评价和反馈功能,促进员工的职业生涯发展。 推动企业管理职能 :员工考评是企业运行状况诊断的重要内容,并可以作为组织绩效改进的一个有力措施。"
后 来 朋 友 跟 我 提 起 上 迅 , 去 了 解 了 下 , 这 家 确 实 还 是 比 较 专 业 的 , 还 好 没 找 错 人 。 ................................................................................................................................................................
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