请教一下试用期快满了，签了3个月试用期协议，劳动合同没签，应该怎么离职

我是11月17日入的职，只签了试用期协议，没有签订正式的劳动合同，我这个月的17号应该试用期就满了，想15日发完工资就辞职，可以要结算至今的全部工资吗

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推荐答案 2017-02-10

公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同，仍然在工作，属于公司存在违反《劳动合同法》行为，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位补签劳动合同，如果入职开始一直未签订劳动合同，以此离职的可以要求从第二个月开始的双倍工资并补缴社保。追问

我到现在只签了试用期协议，请问此协议有效吗

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试用期已经过了,但没有签就业合同,如果辞职的话需要提前30天吗?_百度...答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...

劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?答：《劳务派遣暂行规定》第十四条规定, 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。因此, 员工可以提前30日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同或与劳动派遣单位协商解除劳动合同或以派遣单位存在过错为由解除劳动合同。希望...

...月的试用期协议,现在已经过期了,还没签劳动合同,也不给加班公资...答：对于你这种情况，可以向劳动行政部门（劳动局）投诉，责令用人单位支付相应的赔偿金额。或者直接向当地仲裁委申请劳动仲裁（免费）。

试用期间工作了半个月,没有签劳动合同,可以随时辞职吗答：3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

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