我在一个工厂上班,做了四个月了,因为家中有事,得急辞,但是领导却说得过一个星期,还要扣七天工资我在一个工厂上班,每天白天工作八个小时,且周一至周五晚上六点半到九点半还要加班三个小时,也就是说每天工作11个小时,星期六也要上班,晚上不加班,也就是一个星期下来是上63个小时的班,依照劳动法的规定,一周上班时间不能超过44个小时,且每月加班时间不得超过36个小时,那么,我可以根据这个,去和他解除劳动合同,并且不扣钱离职吗?
是这样的,我今年17岁,而且干了四个月也没买社保,劳动合同倒是签了,但是完全看不懂合同。加班举证应该从哪方面入手?我们每晚加班都要打卡,有一张卡可以做证明,但是星期六加班都是指纹打卡,没法直接证明啊
追答可以用你出勤卡,然后仲裁时要求单位提供你指纹打卡记录
是这样的,我今年17岁,而且干了四个月也没买社保,劳动合同倒是签了,但是完全看不懂合同。加班举证应该从哪方面入手?我们每晚加班都要打卡,有一张卡可以做证明,但是星期六加班都是指纹打卡,没法直接证明啊
是这样的,我今年17岁,而且干了四个月也没买社保,劳动合同倒是签了,但是完全看不懂合同。加班举证应该从哪方面入手?我们每晚加班都要打卡,有一张卡可以做证明,但是星期六加班都是指纹打卡,没法直接证明啊
追答如果你想通过监察部门解决的 话,你可以到监察部门去,他需要什么资料就会详细告诉你,关于合同是否合法,他们也会给你说明。(因为各地要求不同我就不详细说了)希望你有好的结果
是这样的,我今年17岁,而且干了四个月也没买社保,劳动合同倒是签了,但是完全看不懂合同。加班举证应该从哪方面入手?我们每晚加班都要打卡,有一张卡可以做证明,但是星期六加班都是指纹打卡,没法直接证明啊
是这样的,我今年17岁,而且干了四个月也没买社保,劳动合同倒是签了,但是完全看不懂合同。加班举证应该从哪方面入手?我们每晚加班都要打卡,有一张卡可以做证明,但是星期六加班都是指纹打卡,没法直接证明啊