员工与公司打劳动合同官司员工输了会怎么样

Question

员工输了公司有没有别的理由反过来告员工

Answer 1

应当赔偿被申请人因诉讼保全所遭受的财产损失。

依据《民事诉讼法》第九十四条规定：人民法院决定采取诉讼保全措施，可以令申请人提供担保；拒绝提供的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因诉讼保全所遭受的财产损失。

人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，或者依职权作出诉讼保全的裁定。人民法院接受当事人诉讼保全的申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定，并开始执行。

扩展资料：

民事诉讼的相关要求规定：

1、人民法院审判第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员，必须是单数。简单的民事案件，由审判员一人独任审判。陪审员在人民法院执行职务时，和审判员有同等权利。

2、有诉讼权利能力的人可以作为民事诉讼的当事人。企业事业单位、机关、团体可以作为民事诉讼的当事人，由这些单位的主要负责人作为法定代表人。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国民事诉讼法（试行）

Answer 2

你好， 廖明就。
一、员工输了公司有没有别的理由反过来告员工？
答：首先可以明确告诉你，没有特殊的理由和证据的话，公司起诉员工将很困难。很可能到了法院，法院都不会立案；
如果你们以公司被诉为由起诉员工，一般法院不会立案；
如果你们以该员工在职期间，给公司造成了损失为由起诉员工，法院很有可能不予立案。根据我国《民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

二、你的现状和风险：
如果我是你们公司的人事主管，将会劝说你老板放弃起诉员工，因为公司撤诉最符合我的利益。具体理由如下：
（一）根据你所述，我推测很可能是你公司违法导致了劳动纠纷。我和离职员工都是打工的，鉴于中国社会大环境的”资强劳弱“，如果老板为了出一口恶气，我帮助他打击其他打工者并让老板得到相当的心理满足，会滋长老板藐视打工者的合法权益，最终会直接影响到我自身的利益；
（二）公司以营利为首要目标，诉讼会间接影响公司营利。诉讼请律师如果以一次官司人民币3000元计算，一裁二审下来就要人民币9000元，还不算交通费和精力。即使胜诉公司也捞不到任何好处。管理人员和老板由于精力被分散，会可能导致公司经营不善影响你的收入；
（三）没有必要因为公司为出一口气，增加我的工作量；
（四）鉴于劳动者面临恶劣的就业和维权环境，如果再加上因为你们起诉而刺激他，会使他铤而走险，而这个风险将可能由你来承担。人事主管被无辜报复不是例外，而是活生生的案例。粗暴地对待员工，尤其是离职员工，往往会激发员工的报复性行。 而且敢跟公司打官司的员工一般都不是善良之辈，再加上你们在明处他在暗处，你认为作为打工的值当为公司承担这个风险吗？记住穷寇勿追！！你自个看看广州番禺区沙头街银平路嘉衡首饰厂的惨剧吧
男子疑因离职纠纷捅杀2名女高管后自杀http://news.qq.com/a/20090313/000728.htm

Answer 3

如果员工是原告，那么诉讼或者仲裁请求将被驳回或者不予支持，在公司没有反诉的情况下是没有其他损失的。仲裁过程中不用交费，诉讼过程中员工如果败诉需要承担相应的诉讼费。如果胜诉则由败诉方承担。

Answer 4

你好，
员工如有违反劳动合同约定的情形的，公司当然可以采取你说的方式维护自己的权益。仲裁和诉讼是民事主体的权力，任何人不能剥夺。民事主体包括自然人如你也包括法人如用工单位。
假如公司滥讼的话不能获得支持，浪费时间浪费金钱。

Answer 5