是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是双倍工资或者换休。如果周1到周5有休息，周6上班属于正常上班，没有双倍的工资。具体内容，请参照劳动法条款（见附件）不能一概而论，要看具体的情况。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、《劳动合同法》第31条规定：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、《劳动法》第41条规定：经协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平常加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、 法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。三、日工资基数，怎么计算？目前，我国的月计薪天数为21.75天。1、以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。2、5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付2倍的日工资基数。四、不同上班工作制，是否需要给加班费，也是不同的。1、轮班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，这很正常，没有加班费。2、明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的，“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。1、职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，换句话说，法定节日加班，只要加班了，单位就必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五点以后不算加班，八点以后才算，这么做和法律有冲突吗跟具体起算时间关系不大，关键是每天不能超过8小时，每周工作不能超过40小时。如果超过了，应当就是加班了。最好是收集证据并固定相关证据，工友们能联合行为，集体投诉。如果你单独行为，风险太高，毕竟在私企工作，容易面临解除合同的风险。实际上，工资的问题，还是一人心理承受能力的问题。如果工作时间长，工资又一般的，心里确实会不痛快。 另外，说句泄气的话，咱中国现在离法治社会，距离还是蛮远的呀，投诉后，当地的劳动监察大队具体会采取什么行为，谁又能预先知道呢。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。首先，明确公司违反劳动法的哪些规定。有两种方法可以尝试解决。其次，一般情况下，公司违反劳动法规定有如下几种情况。3、员工加班未按相关标准支付工资。最后，根据上述情况劳动人员应得的相应补偿。a、平时加班，按平时工资的1.5倍计算；b、周六周日加班，按平时工资的2倍计算；c、法定节假日加班，按平时工资的3倍计算；补充，关于经济赔偿金的计算方法。1、工作满一年，经济补偿金为一个月工资；2、不满一年，为半个月工资；3、每满一年加一个月工资，最多为11个月的工资。企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，166.7小时/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班属于加班，如不能予以补休，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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