第1个回答 2020-11-06
我在面试干部时不是很看重这个表，如果说非要看，我一般看这几个点
（按重要性排序）
1.组织管理能力，这个是从你主要负责的活动级别开始看。在我大一时已经负责组织过市级活动了，是很好的履历。
2.思想状态和培训经历。有无上过党校，是团员还是党员，是否参加过大型培训（如今年的井冈山全国团学骨干培训，荆楚大学生骨干培训等等）
3.对竞选职务的认知，今后如何开展工作。这将决定我判断你能否很好的接任该职务。
4.兴趣爱好，有人不重视这个，但我会从侧面了解你的生活，你的爱好，判断你有没有时间从事一些繁琐高强度工作任务。
5.曾获荣誉，这是一个闪光的地方，但不是很重要。
6.任职经历，大学前的任职基本都是无关紧要的，我不太看重，哪怕你是高中班长团支书，跟大学完全两个层次。没有什么注重的必要。
这份表不过是大概，任何一个有能力的干部不会注重你这些，你面试表现将决定你的任职情况，更重要的是干事时期表现。
我在学校做了三年团学干部，两年党团组织第一负责人，面试了两届学弟学妹，一些经验还是有的
首先，我们做任何事，都需要有一个明确的目的，才能有的放矢。
那么，我们写简历的目的是什么？——获得面试机会。
什么样的简历才能获得面试机会？
不用我说，你肯定也可以想得到。
1、符合招聘启事的要求
2、戳到HR的G点，让她觉得爽！
1、做好职业规划
如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！！
那怎么样做好职业规划呢？
2、解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
觉得分析很麻烦？
拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？
你丫都混到这份上了还想偷懒？
口可口可口可。。。
你这样子的态度是真的想进这家公司呢？还只是想挂个酱油瓶去HR邮箱里当个炮灰？
所以【一无可写】的时候，你首先要去研究目标公司和岗位的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。
举个例子：
一般岗位需求分为筛选行需求，显性需求，隐形需求。
筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。
显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。
隐形需求，就是对方没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。
比如上面那个职位描述里面，
“负责产品的新媒体运营规划”——显性需求就是你要会运营微信公众号，隐性需求就是你要回一些写作技巧和一些图文编辑工具。
“策划、开展市场活动并进行效果追踪”——显性需求就是你要会做活动，【效果追踪】的隐性需求就是你要会数据分析、会用数据分析工具。
3、需求你找到了，接下来去找这些需求里面，你熟悉的地方、你会的工具。
还是上面这个例子，
你可以慢慢在一张纸上列出：
写过文章吗？
在哪里写过？有多少人读过？（你在知乎里写过回答也是写文章啊，发动你的亲朋好友都来给你点赞呀）
做过什么活动吗（大学里里哪怕是发传单也可以包装成“宣传活动”；工作后类似经历更多了，同事聚餐你都已可以包装成“组织了一次团建活动”）?
做过几次?做得怎么样?
会数据分析吗？会哪几种数据分析工具？
会用135或者秀米这样的图文编辑器吗？不会也可以先学先卖啊！
……
只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！