长沙一学生求职遭HR攻击：垃圾就是垃圾，HR这一行为是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

长沙一学生求职遭HR攻击：垃圾就是垃圾，HR这一行为是否合法？这个HR太没有素质了，HR这个名字听起来很专业的样子，但是因为入行门槛并不高，所以HR的水平也是参差不齐的。首先，HR的能力如何跟公司规模是没有啥关系的，尤其是大公司的HR在接人待物方面会显得更加冷漠，好像别人是求着他来公司上班一样，特别是一些刚入职场的HR，在这个方面就毛病很多。

年龄大一些的HR普遍要强过年纪轻的HR，会显得更加沉稳，处事待人会更加全面，会考虑他人的感受。年轻的HR本身面临着招人的压力，所以很多都比较情绪化。曾经有个朋友分享，她在面试的时候，遇到刚哭过的HR出来给她面试，让她说话都不敢太大声，也是十分有损企业形象了。另外，还有一个朋友分享过他的奇葩面试，整个过程HR都是戴着墨镜的，而且是那种挡住整个脸的，理由是自己过敏。这种敬业精神真是太难得，但部门或企业的问题也是明晃晃的放在那里的，所以那个朋友并没有去上班。

要说最差劲的话，除了颐指气使的HR，就是连岗位都不了解的HR了吧。很多HR看简历都不知道别人到底是做什么的，为了完成招聘指标把应聘者喊过去，结果一场交流下来全程痴呆脸。这种完全就是为了招人而招人，企业内部对人才也会没有什么培训和规划的，就算进去了也是没有什么发展空间的。所以，遇到奇葩或者差劲的HR，对于自己找工作也是一个很好的辨别企业好坏的因素。当然说了这么多hr不好的地方，还是有非常多的hr都是十分优秀的。

Answer 2

不合法，每个人都有自己擅长的领域，都有自己的价值，不分高学历低学历，如果觉得不合适让别人另谋高就即可，但是也不能人身攻击。

Answer 3

这一行为不违法，但是可以反映出个人的道德品质以及个人的素质，是一个口无遮拦，并且没有礼貌的人。

Answer 4

面试官的行为确实有些欠妥，就算可能学生在求职时表现得不好，也不能够用这种话语却侮辱别人。