我的合同薪资是基本工资+绩效，所谓的绩效是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

合同上面一般写的都是基本工资或者说岗位工资加绩效这个绩效当然就是做出的成绩，效果产值，价值对企业发展造成的正向的影响，对企业的贡献大小这些东西给企业创造的价值越大，绩效自然就越高，赚的钱就越多。

基本工资和岗位工资这东西，理论上因为不可抗的原因不能在公司工作，或者说因为不可抗力原因导致公司整体工作停滞，大家都没有办法工作，那公司仍然要给大家开基本工资、岗位工资。这个与绩效高低是没有关系的，只要还在这个岗位上就应该发这个钱，所以大部分公司给的岗位工资基本工资都是不高的，可能就两三千块钱，大部分的收入是来源于各种各样的绩效以及部分的全勤奖考核。

绩效就是一种个人在这个岗位上从事工作，对公司造成正向影响的代表程度的一个数据，可能别的工作不好考核，但是举个典型的例子，销售。这是一个很容易理解的岗位就是卖出去的，东西越多业绩越好，那本身收入水平越高自然就会有更高的绩效，这东西看运气也看个人的实力，有些人天生就适合搞这一行，人家卖东西总是能很好的推销出去。但有人就不适合，辛辛苦苦看了一个月一单没成，这就是没有天赋，不应该赚这个钱。

签合同的时候还是要看一下，这个基本工资是多少钱？基本工资最低不能低于当地的最低工资标准，然后这个绩效又是怎么分成的？如果员工有离职的情况，这个月20号离职了，那这个月的绩效怎么算？这些关于工资的细枝末节的问题，一定要在合同里面注清楚，免得最后离职了，闹得不愉快，打劳动仲裁的官司，耽误自己的时间。

Answer 2

绩效就是提成，比如你是干保险的，一般公司会给你一个基本工资，1800左右，主要还是靠提成赚钱，交易完成一单，就会给你相应的提点，这个就叫做绩效，就是干多少，给你多少工资。

Answer 3

绩效就是这个员工平时的业绩。如果业绩好的话，一般绩效奖是比较多的。这种薪资一般都是在销售行业比较常见。

Answer 4

绩效工资主要是根据员工的第3种劳动即凝固劳动来支付工资是典型的以实际的最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。