辞职代表劳动者意愿，辞退代表单位意愿，辞职和辞退的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

辞职和辞退行为主体不一样，辞职的行为主体只有是职工本人，辞退的行为主体只有是企业。因而，无论什么原因造成职工与企业中间行政部门单位隶属的消除，只需并不是职工积极，就无法组成辞职；并不是企业积极，就无法组成辞退。辞职和辞退和政策支持和现行政策管束不一样。我国的相关法律法规在赋于(或认可)职工和企业以辞职和辞退的权利这种要求对辞职辞退的功效归纳为政策支持和现行政策管束两大类。

所说政策支持，指的是相关的法律法规对辞职辞退个人行为的创立给予用；现行政策管束指的是相关的法律法规使辞职辞退个人行为不可以创立或对其在立附带条件。辞职是党政机关公务人员或是员工的独立个人行为，有益于人力资源管理的流动性和提升配备。

终止劳动合同的通知单——申请办理工作交接——办理终止劳动合同的办理手续(填好退工单、清算薪水等)——迁移个人社保关联、档案资料等。辞退员工需合理合法，如用人单位违反规定辞退员工，需付款赔偿费。公司辞退韦纪职工时，要填好《辞退违法乱纪职工记录表》，发送给被辞退者《辞退违法乱纪职工证明文件》。劳动合同制职工消除(中断)劳动合同书时，要填好消除(中断)聘用制工作中记录表，发送给其《解除(中止)劳动合同证明书》，被辞退者不会再保存职工真实身份。

劳动者生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作，也不可以从业由用人单位另行安排的工作的，劳动者不可以胜任工作，通过专业培训或是调节工作职位，仍不可以胜任工作的。劳动合同签订时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者商议，无法就变动劳动合同具体内容达成共识的。

Answer 2

辞职就是你自己主动的离职，是你不想再在这个公司进行工作，而主动选择离职，而辞退就是单位不想要你，是你的公司想要辞退你，辞职是主动的，而辞退是被动的。

Answer 3

员工辞职属于自愿离职，那么公司是不需要赔偿违约金的，但是如果公司无理由辞退员工是要支付违约金的。

Answer 4

两者的区别还是比较大的，辞职他相对来说是更加体面一点，而辞退则是你在这个公司做出一些错误的事情。所以才会导致公司有这样的决定。