为什么越来越多的人不喜欢画饼？

Question

如题所述

Answer 1

有些人可能越来越不喜欢画饼的原因是他们更加注重现实和实际，更加理性和务实。以下是一些可能导致人们不喜欢画饼的常见原因：

实际主义和理性思维：一些人更倾向于实际主义和理性思维，更注重实际情况和现实目标。他们更倾向于基于实际的情况和可行性进行规划和决策，而不是虚构不切实际的幻想。

过去的经历和教训：有些人可能通过过去的经历和教训认识到，画饼往往是虚幻和不现实的。他们可能经历过失望、挫折或后悔，从而更加谨慎和现实地对待未来的展望和目标。

理性的目标设定：一些人更倾向于设定具体、可衡量和可实现的目标，而不是虚构不具体或难以实现的幻想。他们更关注实际的行动和成果，追求可持续和有意义的进步。

实用主义和风险管理：一些人更倾向于实用主义和风险管理，他们更注重风险评估和权衡成本与收益。他们可能更倾向于基于实际情况和现实条件做出决策，避免过度乐观或不切实际的设想。

现实压力和责任感：现实生活中的压力和责任感可能使人们更加注重实际的规划和行动。经济、职业、家庭等方面的责任和压力促使他们更加务实和现实地对待未来的展望。

需要指出的是，并非所有人都不喜欢画饼，个体差异仍然存在。画饼可以激发想象力、激励动力和梦想实现，但在追求目标和规划未来时，实际性、现实性和可行性的考量也是重要的。在平衡梦想和现实之间，每个人都可以根据自己的价值观和情况找到适合自己的方式。

Answer 2

越来越多的员工对画饼不感冒，其实画饼本身并不可耻，关键在于如何正确画饼的才能真正起到激励的作用，让员工最终吃到饼。
为员工规划升职加薪的宏伟蓝图激励他们实现远景努力前行作为一种激励方式画饼兼具了零投入效果好零副作用等众多优势不仅能够帮助企业发展也能帮助员工自己得到提升。
可是越来越多的年轻人都不喜欢甚至反感领导们给他画饼归根到底还是不会画。
首先，画饼之前当然是要理清楚这个饼是给谁画的，不同的人对饼的追求也不同比如70年代的人他们经历了改革开放成长中伴随着革新与秃鹫理想主义和务实是他们典型的特征，给这些人画饼，他们就会朝着饼，的方向去努力，相比之下，8090后则对画饼表示无感甚至反感他们敢于挑战与突破自我意识也很强烈，给他们画饼，那需要让他们先尝到饼，确认是他们自己喜欢的感觉，你没有忽悠他们才会冲着这个目标努力去做。
其次画饼也需要圆饼不要是破边的饼对比很多老板画饼技术越来越纯熟企业离目标却越来越远这就真的成了纯化饼说不好听点就是纯忽悠。
就拿很多管理者画过的生煎饼来说你现在是个文员，我准备把你培养成部门经理三年内把你培养成公司骨干一番天花乱坠，再配合生动语言神态，绝让达到人生巅峰近在眼前但是一段时间后没有走上人生巅峰一定是因为员工不够努力你这个只会画饼的老板，只是让人感觉套路满满，关键还是要货真价实，画了饼就要把饼画圆。
总之，员工对画饼不感冒其实就是因为你没有给员工看到饼。一个管理人员需要给下属画饼更要有能力画饼。一定要设定有实现可能的目标。制定配合目标实现的相应制度帮助员工解决问题。最后给员工画完饼，老板自己也得有行动。