不讲道理的人完全没有修养素质而言。不懂得尊重别人，到处伤害人是一种非常没有道德的行为，面对这样无理取闹的人，我们应当想办法解决问题。
1、保持沟通顺畅。
我们应该与这样的人及时做好沟通，即使这个人再不讲理，但是总不至于不听别人说话，所以，不管他讲不讲道理，我们都应该及时做好沟通，尽量降低矛盾和隔阂。
2、不要忍气吞声。
我们应该保持一种正确的态度，因为他不讲理的话，如果我们纵容了，就说明我们的态度妥协了，而他的无礼取得了胜利，这样做只能是进一步助长他的嚣张气焰。
3、必须坚持原则。
我们做人的态度不能丢，一定要坚持原则，对方如果就是不讲理，我们也应该和他讲明道理，尽量去说服他，并且想办法通过其他渠道来让他明白，并且及时改正。
4、尽可能的不要正面冲突
我们应该尽量避免与不讲理的人发生正面的冲突，因为有句话叫做秀才遇见兵有理说不清，遇到了不讲道理的人，你只能适当的沟通解释，尽量说服，但是不能以暴制暴。
5、可以劝说对方改正。
我们应该注意一点，那就是千万不放弃自己的想法，也叫做不忘初心，不能感觉这个问题棘手，一下子解决不了，就干脆放弃，我们应该坚持自己的想法，不轻易放弃。
最重要的就是必须坚持原则上，我们做人的态度不能丢，一定要坚持原则，对方如果就是不讲理，我们也应该和他讲明道理，尽量去说服他，并且想办法通过其他渠道来让他明白，并且及时改正。如果实在没有办法和他沟通，那么只能选择远离。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-07-30
应对不讲理的人可以采取以下几种策略：
1. 保持冷静：在面对不讲理的人时，一定要保持冷静和镇定。不要被他们的情绪激怒或带入争吵的漩涡中。冷静地思考和回应能够更好地处理局面。
2. 倾听并尊重：虽然对方可能不讲理，但仍然要给予尊重和倾听的姿态。让对方表达他们的观点和情绪，尽量理解他们的立场。表达出你关心和理解的态度，这有助于缓解紧张情绪。
3. 不要反驳或争辩：与不讲理的人争辩往往是无效的，可能会使局势进一步恶化。不要试图说服他们改变立场，而是聚焦于合作和解决问题。避免陷入争论的循环中，重点是保持积极、合作的态度。
4. 设定个人边界：如果对方的不讲理行为持续并且影响到你的情绪和工作，你需要设定个人边界。明确告诉对方你的底线和期望，坚守自己的原则。如果必要，可以与上级或其他适当的人寻求帮助和支持。
5. 找寻解决方案：尽量从问题解决的角度思考，而不是陷入对立和争执中。探索和提供可能的解决方案，寻求双方都能接受的妥协。重点是解决问题，而不是争吵对错。
6. 寻求第三方协助：如果与不讲理的人无法有效沟通并解决问题，可以寻求第三方中介的协助。这可以是上级、人力资源部门或其他适当的权威人士。他们可以提供客观的观察和协调，帮助解决纠纷。
最重要的是，保持一种成熟和专业的态度，与不讲理的人保持平等和尊重的对话，以期达到问题解决的最佳结果。
1. 保持冷静：在面对不讲理的人时，一定要保持冷静和镇定。不要被他们的情绪激怒或带入争吵的漩涡中。冷静地思考和回应能够更好地处理局面。
2. 倾听并尊重：虽然对方可能不讲理，但仍然要给予尊重和倾听的姿态。让对方表达他们的观点和情绪，尽量理解他们的立场。表达出你关心和理解的态度，这有助于缓解紧张情绪。
3. 不要反驳或争辩：与不讲理的人争辩往往是无效的，可能会使局势进一步恶化。不要试图说服他们改变立场，而是聚焦于合作和解决问题。避免陷入争论的循环中，重点是保持积极、合作的态度。
4. 设定个人边界：如果对方的不讲理行为持续并且影响到你的情绪和工作，你需要设定个人边界。明确告诉对方你的底线和期望，坚守自己的原则。如果必要，可以与上级或其他适当的人寻求帮助和支持。
5. 找寻解决方案：尽量从问题解决的角度思考，而不是陷入对立和争执中。探索和提供可能的解决方案，寻求双方都能接受的妥协。重点是解决问题，而不是争吵对错。
6. 寻求第三方协助：如果与不讲理的人无法有效沟通并解决问题，可以寻求第三方中介的协助。这可以是上级、人力资源部门或其他适当的权威人士。他们可以提供客观的观察和协调，帮助解决纠纷。
最重要的是，保持一种成熟和专业的态度，与不讲理的人保持平等和尊重的对话，以期达到问题解决的最佳结果。
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