第1个回答 2022-10-26
不知道你是单位还是职工?
如果您是单位，那就只能先走程序，看对方诉求，然后根据对方诉求来应对劳动程序。
如果您是职工，那就看你手里的证据，根据证据来提诉求。
如果您是单位，那就只能先走程序，看对方诉求，然后根据对方诉求来应对劳动程序。
如果您是职工，那就看你手里的证据，根据证据来提诉求。
第2个回答 2022-10-24
申请劳动仲裁对方不同意调解，有以下两种处理方式：
请仲裁员介入
劳动仲裁阶段对方拒绝调解，可以跟仲裁员沟通，请仲裁员介入调解，从劳动争议一裁两审的时间成本、金钱成本多个方面给对方施压。调解一般在双方证据差不多，庭审情况也势均力敌的情况下比较容易达成，如有一方相对处于优势地位，那么在仲裁中就更为自信，认为自己直接能获得理想的仲裁结果。
仲裁员一般也愿意去促成调解结案，所以当调解形成僵局的时候，可以主动跟仲裁员沟通，向仲裁员释放信号。
准备诉讼
如果对方最终还是拒绝调解，那建议将精力全部放到案件的准备中，不断强化自己的证据材料，强化自己的优势，劳动争议除了仲裁阶段外，还有一审、二审，仲裁赢了不意味着最终的胜利。加强证据，不断缩小双方之间的优势地位，一审、二审同样可以寻求调解。
总而言之，能调就调，不能调就打，打完再调一样
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