合同准据法是解决涉外经济合同应适用的特定法律。涉外经济合同至少涉及两个或两个以上的国家的法律，当合同发生纠纷时，被选择适用的法律就是合同准据法。合同准据法通常被用来解决合同内容的合法性、合同的解释与效力、合同义务的履行与消灭等问题。有的国家也用来解决当事人缔约能力和合同方式的有效性问题。合同准据法的选择，有主观论与客观论之说。前者指根据当事人的意思来选择，即“当事人意思自治”原则；后者则指在当事人缺乏明示的法律选择时，由受理案件的法院或其他机构按照与该合同有关的客观因素，如当事人的国籍与住所、合同缔结地和履行地、物之所在地、法院地或仲裁地等，从中确定与合同有实质联系的国家的法律作为合同准据法。
合同准据法通常被用来解决合同内容的合法性、合同的解释与效力、合同义务的履行与消灭等问题。有的国家也用来解决当事人缔约能力和合同方式的有效性问题。合同准据法的选择，有主观论与客观论之说。前者指根据当事人的意思来选择，即“当事人意思自治”原则；后者则指在当事人缺乏明示的法律选择时，由受理案件的法院或其他机构按照与该合向有关的客观因素，如当事人的国籍与住所、合同缔结地和履行地、物之所在地、法院地或仲裁地等，从中确定与合同有实质联系的国家的法律作为合同准据法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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