涉密人员，是指工作在产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位上的人员。根据日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的密级不同，涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。
在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同，确定涉密人员类别。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查，主要应注意以下几点。
一是涉密人员上岗保密要求。在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的政治素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。涉密人员必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训包括保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等内容。涉密人员上岗要签订保密承诺书，主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。
二是涉密人员出境审批管理。加强涉密人员出境管理，既是保护国家秘密安全的需要，也是保护涉密人员自身安全的需要。涉密人员出境应当按照干部人事管理权限，经批准、任用涉密人员的主管部门批准，审批涉密人员出境要严格掌握，公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
三是涉密人员离岗、离职脱密期管理。脱密期管理，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗、离职涉密人员采取限制措施。涉密人员离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作，或者辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位应当实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，作出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。