直接发到餐卡里的午餐费算不算在工资里，计算最低工资时，算不算这一块？

Question

如题所述

Answer 1

你好，最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境下的津贴和法定福利待遇。
你所说的午餐补助并不包含其中，法律法规也没有相关规定。
一般来讲，如果是现金性质的餐补，是可以包含在最低工资范畴内的。若如你所说的非现金性质的餐补，则不应包含在最低工资范畴内。

Answer 2

午餐费系餐费补贴，属于工资。理由如下：
1.《国家统计局关于工资总额组成的规定》将补贴列为工资的组成部分。
该法规第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：
　（一）计时工资；
　（二）计件工资；
　（三）奖金；
　（四）津贴和补贴；
　（五）加班加点工资；
　（六）特殊情况下支付的工资。
2.《个人所得税法实施条例》也讲补贴列为工资所得。
该条例第六条第（一）项规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

Answer 3

《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》把用人单位对劳动者的伙食补助和住房补助非货币收入排除在基本工资之外。

《工资支付暂行规定》第五条规定: 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
所以公司把钱打到食堂饭卡中的午餐补助不能作为基本工资。
但是午餐补助以货币形式发放给员工是可以列入基本工资。

Answer 4

既然是补贴，是不算工资的，补贴属于工资以外的福利。不过有严格的限额，不同于报销，报销是吃多少报多少，午餐补贴的金额是固定的