拖欠工资起诉流程和费用

Question

如题所述

Answer 1

1. 若遭遇雇主拖欠工资，可通过以下途径解决：向当地劳动监察大队投诉或向劳动行政部门申请劳动仲裁。
2. 若仲裁未果，可以向法院提起诉讼，请求法院强制执行支付令。
3. 准备起诉状，可参考法院提供的模板。搜集并提交相关证据，如劳动合同、证人证言等。
4. 诉讼费用根据请求标的额按比例收取，具体信息可查阅法院提供的宣传册或咨询工作人员。若诉讼费有难度，可申请缓缴或减免，并提供相应证明。
5. 若在劳动仲裁或诉讼中获胜，对方需承担诉讼费用。
6. 对于劳动仲裁和相关诉讼，员工因个人原因辞职需提前一个月书面通知。
7. 若用人单位违反劳动法，如拖欠工资、未支付加班费等，员工可申请离职并要求经济补偿金。
8. 其他劳动争议，如未休年假等，可一并申请劳动仲裁，要求赔偿。建议聘请律师处理。
9. 起诉拖欠工资的法院程序包括书面或口头起诉。口头起诉时，法院会记录原告陈述并通知被告。
10. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按时以货币形式支付，不得拖欠或克扣。
11. 根据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资等行为会受到劳动行政部门的处罚，并需支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。