换工作期间，五险一金中断几个月怎么办？这种情况对于换工作单位的人来说是很常见的，因为即使你找到新的工作单位后，也很可能造成五险一金，中断缴费几个月。主要有几个问题。第一种情况是你在找工作单位的过程中可能没有及时找到新的工作单位，所以你不能有效衔接我们的五险一金福利。
然后有时候可能会有一些人在找到性工作单位后，就退出了原来的工作单位。看起来工作时间很衔接，没有空闲期。但相当一部分工作单位在试用期内不会直接与员工建立劳动合同关系，同时也可能在试用期内不正常缴纳社保。一般大家都知道，适用期可能是1~3个月，甚至3~6个月。所以，这几个月，你的五险一金缴纳可能会中断。
那么支付中断该怎么办呢？一般情况下，我们中断几个月内的缴费对个人的影响可以说是非常小的，几乎可以忽略不计。我们的养老保险有累计缴费年限。只有几个月的中断缴费，确实会对你以后的养老待遇有一定的影响，但是影响是非常有限的，可能只有几块钱或者十几块钱，仅此而已。
如果医保在三个月内中断，对自己的医保不会有太大影响，因为如果重新缴纳职工医保，会实时恢复，医保有报销结算功能。所以一定要注意三个月这样的时间节点。当然，三个月以上，很多地区会直接停医保报销。如果要恢复医保报销，必须连续缴费，半年后才能正常恢复医保报销。
然后，更重要的是，我们的生育保险，在生孩子之前，必须保证连续缴纳12个月的生育保险，中间没有任何中断。那么这个生育保险真的很重要，但是对不生孩子的人肯定没有影响。当然，我相信作为一名女性员工，她不会在怀孕期间轻易离职。所以，大多数情况下，这个生育保险不会中断缴费。如果企业单方面解除劳动合同，也是违反劳动合同法的。因为怀孕期间不允许解除劳动合同，所以不会有这样的问题。
所以如果是真的，而你又不想中断这五险一金几个月，其实也有一个办法就是暂时转为灵活就业来缴纳职工养老保险和职工医疗保险。在这种情况下，你可以形成连续缴费，但是对你来说，你的社保关系可能要转移两次，因为第一次你是从原单位转移到灵活就业形式，第二次你是从灵活就业形式转移到新单位。
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【法律分析】：社保的断交时间是可以无限期停交的。养老金根据个人账户金金额及缴费年限进行计算，时间只累计，不计算停交时间!累计缴费满15年，到退休年龄可以办理退休手续即可。目前来看，停交主要是影响退休以后养老金待遇。医疗保险各地有不同的证策，会影响个人医疗待遇的支付。失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的。停交住房公积金这笔钱还是在公积金账户里，当满足相关条件时就可以取出来。