人才入池出池是指人才培养体系中，将优秀的人才引入进来，培养成合格的人才后再推向社会的过程。池中的水不断地进行循环，进入和出去都需要精选，以保证水源的纯净和质量的优良。人才也是一种宝贵的资源，所以在引进、培养和使用人才的过程中，同样需要进行筛选和过滤。
首先，在人才引进方面，大时间、精力和资金投入是不可避免的。企业在招聘人才上要有明确的规划和目标，同时要对人才的背景、经验和素质进行仔细审查和评估，以保证所引进的人才符合要求。同时，还需为这些人才提供良好的工作环境和发展机会，促使他们能够尽快适应各项工作。
其次，在人才培养方面，企业需要根据不同岗位的职责和要求，为员工制定培养计划，并指导员工提升自身的技能和素质，使员工能够更好地适应工作和产生更多的创新和发展。这里需注意区分不同岗位人才的培养内容和方式，因为不同的人才在企业的发展和战略实施方面拥有不同的作用和价值。