n+1补偿是按应发工资还是实发工资

Question

如题所述

Answer 1

1. 经济补偿金中的"N+1"制度，其中"N"代表劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。"1"是指用人单位按照劳动者上一个月的工资标准支付的一个月工资。
2. "N+1"赔偿指的是，每满一年工作额外支付一个月的工资作为赔偿（"N"），以及因未提前一个月通知解除合同而支付的一个月工资（"1"）。这里的"N"是根据工作年限计算的补偿金，而"1"是代通知金。
3. 赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限确定的。当月工资不是赔偿的一部分，而是员工应当获得的工资。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需提前通知或支付额外工资。这些情况包括员工因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能工作，或员工不能胜任工作等。
5. 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，最高不超过十二年。
7. 当月工资是员工的实际收入，不是赔偿的一部分。员工当月工作应得到报酬。
8. "N+1"赔偿是指按工作年限计算的赔偿和未提前通知的代通知金。工作年限半年以上按一年计算，满一年赔偿一个月工资，以此类推。
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