由于疫情的反复波动，我国的经济和就业情况都受到了很大的影响，虽然说经济没有衰退，但是也不像之前那样的繁荣发展，而就业本来就是一个比较困难的问题，由于疫情的影响，就业岗位减少，但是大学生却已经突破了千万大关。
就业岗位可谓是供不应求，于是一些铁饭碗就越来越受到人们的喜爱和关注，每年的报考人数和求职人数也越来越多。
一、铁饭碗主要有以下几种
首先大家都非常熟知的公务员，就是一提到铁饭碗，大家都会联想到的一个职位，作为国家公职人员，享受了非常好的福利待遇，同时工作内容也比较轻松，并且朝九晚五，工作时间自由。更吸引人的是这个工作的社会认可度和社会地位都比较高，并且还有养老保险制度，完善的退休金制度。
除了公务员之外，还有一些编制的工作，也被认为是公务员，当然这就包括事业编制和行政编制，而行政编制几乎就是公务员。事业编制包括教师，国家电网，国家烟草等等这种国有企业的职位。但并不是所有的国有企业都有。所有工作岗位都是属于编制内的，有一些虽然是机关单位，但是里面的工作人员并没有编制，属于编外人员。
二、编内人员与编外人员的区别?
首先，最显而易见的区别就是一个带有编制，而一个没有编制，有编制就意味着可以享受更多的福利待遇和国家的补贴，并且工作更加稳定，只要没有过失，几乎不存在失业的可能。而编外人员属于外聘的一个类型，基本上只享有基本工资，而且会有被辞退的风险。
其次，工资发放和待遇也有很大的不同，编制内体制内的工作人员的工资一般是由国家发放，工资稳定，或者是由当地的财政部门进行发放，不受工作单位的管辖和控制。而编制外的工作人员基本上是由工作单位来进行工资发放的。
再者，这两者的管理方式和管理的部门也有所不同，体制内的工作人员，他的管理主要是受当地的人社局，人才管理部门的管理，也只有这些部门才能够对其任用和免职进行处理。而边之外的工作人员主要是受到人才交流中心的管理，有些甚至就只是事业单位本单位的管理，所以工作波动比较大。
最后，晋升的途径也会有所区别，对于编制内的工作人员来说，工作稳定性比较强，待遇比较好，如果能够通过考核或者是工作时间达到一定的年限，那么就可以升职。
而对于编外人员来说，他们属于外聘的人员，如果想要升职，那么就需要表现的特别突出，特别优异，获得领导的青睐，通过比编制内的人员更严格的考核，才有可能获得升职。
当然除了以上提到的这几点之外，还有一些其他的区别，编制内的工作人员会享有许多编制外的工作人员所不享有的福利待遇和补贴，例如出行补贴，住房补贴，吃饭补贴。除此之外，还有根据自己的工作年限进行的补贴，虽然经常会说无论是有没有编制，都是同工同酬，但是非常明显，体制内的工作人员工作更有保障。
并且如果是在编制内的工作人员，一般情况下只要不犯下过大的错误，都不会存在被解雇的可能，但是编制外的工作人员与此不同，他们的考核是根据他们的绩效，他们的工作成果进行的。
除了这些眼前可以看到的差别之外，还有今后的退休之后的生活保障养老保险制度都有很大的不同。而且在大家的眼里，事业编制内的工作总是比没有编制的事业单位的工作更加光鲜亮丽，受人尊重。
总结:
所以在进行工作和职位的选择的时候，一定要擦亮眼睛，看看哪些是有事业编制，哪些是属于编外人员，不要自己明明一心想成为体制内的工作人员，结果却因为没有注意而被迫成为了编外人员。要明确这两点的不同，进行适合自己的选择，在选择方向之前一定要进行全面的了解，以防出现意外。