你觉得团建等不等于变相加班？

Question

如题所述

Answer 1

如果要加班就意味着人们在工作八个小时之后还要继续工作，这时候就会因为精力不足导致注意力不集中、工作没有质量。加班之后也会加重每个员工的疲惫感同时占用了他们的个人休息时间。员工即使能回家休息，但在有限时间内可能也无法恢复到良好状态，继而影响第二天的正常工作。员工到了周末本可以好好休息，恢复一个星期的疲劳状态，然而团建却占用了他们的个人时间。虽然团建本身并不需要工作，然而团建期间员工根本就无法处理个人的事情。

占用员工个人时间的团建真的有意义吗？

虽然团建期间的聚餐和旅游等各种活动都免费，然而团建仍然被员工排斥，因为团建虽然不是工作，但也是工作的一部分。无论周末还是节假日对于员工来说都是难得的休假时间，一周五天的工作已经够长了，如果在周末还要占用员工时间来团建他们就会错过和家人聚会的时间，也无法履行一些家庭责任，更错过了享受个人空间的机会。这样的团建没有意义，因为无法达到团建目的。

团建要建立在保障员工个人休假时间的基础上。

建立在别人痛苦上的快乐是不合理、不道德的。通过剥夺员工休假时间来取得的团建没有意义，员工内心对这种类型团建的排斥导致他们无法从其中获得团队认同感。优化工作步骤、增进员工之间的深入沟通已经是最有效、最直接的团建方式了。团队工作本身就是一种团建，额外团建只是锦上添花而已。企业可以在工作之余开展团建，但是不能占用员工休假时间，更应该减少次数和时间，保证质量。

一个企业要得到不断发展就应该尊重每个员工的诉求，保障他们的基本权利。

Answer 2

当然等于变相加班，因为很多人都不喜欢团建不想去耽误时间，所以这是属于变相加班。

Answer 3

不等于，因为团建就是公司的人一起出去玩，这样也可以很好的放松自己，也可以促进和同事之间的关系。

Answer 4

我觉得等于，因为这个占用了员工的休息时间，团建甚至比较上班还要累，也没有几个人想去，这种团建的形式特别不好。

Answer 5

是的，因为大多公司的团建时间都是安排在周末的，人们根本没有休息时间，相当于是在变相加班。