入职不满6个月辞退赔偿多少？

Question

如题所述

Answer 1

只要转正后的无过错员工被用人单位辞退，都应该得到经济补偿金，标准为一年一个月工资，不足半年算半个月工资。

Answer 2

分以下几种情况。
第一，如果是在试用期，因不符合条件被辞退的，没有补偿。
第二，如果是违反企业规定被辞退或者开除，没有补偿。
第三，如果是符合劳动合同法第四十六条解除劳动合同的，按照四十七条规定，可以获得半个月工资标准的经济补偿金。
第四，如果是违规解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿金，也就是一个月标准的经济补偿金。

Answer 3

赔偿金是按每满1年赔一个月。满半年不足一年按一年计，不满半年按半年计。那入职不满6个月赔偿金应为半个月标准工资。

Answer 4

如果劳动合同签订的是6个月试用期的话，雇主方有正当理由辞退员工，可以不进行赔偿。