随着公司发展的稳定性和长远的发展战略规划,为了让公司员工有长期稳定的收入,发展扩张需要稳定团队,培养核心管理,公司才能稳步向前,也为了大力营造担当作为、奋勇争先的良好氛围,经董事会决定拿出公司部分盈利作为公司内部分红股具体方案如下:
一、门店入股
1、公司将员工的入股金额分配指定到门店跟随门店的盈亏而分红
2、门店分红没有管理权,话语权,表决权但有对门店经营的知情权
3、分红模式为月不盈利则不分红,亏损需要按比例承担风险
4、公司对门店拥有运营管理权人事调动产品调整等相应的权利
二、工资入股
1、可用每月固定工资的数额作为入股的本金
2、工资抵扣满10000后开始计算收益
3、员工满半年,管理层满三个月无不良嗜好
三、公司担保贷款入股
1、经公司研究决定或者公司管理层推荐的人员无不良嗜好,无犯罪记录公司可担保贷款入股
2、需要提交给公司相应资料家属同意
3、担保贷款款项只能用于公司入股,当贷款人无法偿还时,公司有权把股金用来偿还贷款,贷款人股金不在有任何收益合同解除,进行账务清算。