一、影响信度的主要因素
1、被试的样本
影响信度估计的一个重要因素是被试样本的情况。团体的异质程度与分数的分布有关，一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。
由于信度系数与样本团体的异质性有关，因此在使用测验时，不能认为当该测验在一个团体中有较高的信度时，在另一个团体中也具有较高的信度。此时，往往需要重新确定测量的信度。
2、测验的难度
实验的难度越小，那可信度便越高；实验的难度越复杂，则可信度则越低。
二、影响效度的主要因素
1、项目质量如果测试内容本身很不明确，测试的目的也不合理，测试质量不高，那么该测试的效度便会不好。所以在进行测试前要保证好测试项目的质量。
2、项目数量
增加测验的长度不但能提高测验的信度，在一定程度上也能提高测验的效度。
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效度的功能
一、预测误差
效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。
二、预测效标分数
（从预测分数预测效标成绩）如果X与Y两变量呈直线相关，只要确定出二者间的回归方程，就可以从一个变量推估出另一个变量。
三、预测效率指数
（比盲目预测减少的误差）
参考资料来源：
影响实验和测量的信度和效度的主要因素:
1，评价的不同定义：
信度是评价工具质量的重要指标，主要是指测试结果的一致性；效度是指测试或测量工具能够对被测事物进行真实测量的程度。
2，估计的对象不同：
有效性是对测量精度的估计，而可靠性是对测量一致性或可靠性的估计。
研究表明，效度与信度存在重叠，即有时某一测量工具对某一目的具有一定的信度，但并不一定有效；如果某一测量工具对某一目的有效，则必须可信。
3，两种分析方法不同：
常用的信度分析方法有重测信度、重复信度和分裂半信度。效度分析方法包括专家判断法、统计分析法（评分者信度重复信度折叠半信度重测）、经验推理法（实验检验）等。
4，两者的前提不同：
一般来说，信度是有效性的必要条件，即有效性必须建立在信度的基础上，但没有信度测量，即使其信度很高，这种测量也毫无意义。
它们之间的关系是信度和效率不一定高，效度和信度高，信度和效率低，效度和信度不一定低。
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信度分析的常用具体方法有重测信度、复本信度、分半信度、 α信度系数法四种（后两种可归为内部一致性信度）。
1、重测信度：也称为再测信度，是对同一组被调查人员采用相同的调查问卷，在不同的时间点先后调查两次，两次调查结果之间的差异程度。
2、复本信度：又称为等值性系数，是等值性信度（Equivalence Reliability）的一种，指问卷调查结果相对另一个非常相同的问卷调查结果的变异程度，是对同一组被调查人员运用两份内容等价但题目不同的问卷进行调查，然后比较两组数据的相关程度。
3、分半信度:：指一项调查中，调查问卷的两半题目的调查结果的变异程度。
4、 α信度系数法：指测验内部的各题目在多大程度上考察了同一内容。同质性信度低时，即使各个测试题看起来似乎是测量同一特质，但测验实际上是异质的，即测验测量了不止一种特质。
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本回答被网友采纳影响信度的因素很多，被试、主试、测验内容、施测环境等各方面均能引起随机误差，导致分数不一致，从而降低测验的信度。下面介绍几个影响测验信度系数的重要因素。
（一）被试的样本
影响信度估计的一个重要因素是被试样本的情况。
团体的异质程度与分数的分布有关，一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。
由于信度系数与样本团体的异质性有关，因此我们在使用测验时，不能认为当该测验在一个团体中有较高的信度时，在另一个团体中也具有较高的信度。此时，往往需要重新确定测量的信度。
经研究表明，信度系数不仅受样本团体的异质程度的影响，也受样本团体平均水平的影响。因为对于不同水平的团体，项目具有不同的难度，每个项目在难度上的变化累积起来便会影响信度。但是，这种影响不能用统计公式来推估，只能从经验中发现。
（二）测验的长度
一般来说，测验越长，信度值越高。这是因为：
①测验加长，可能改进项目取样的代表性，从而能更好地反映受测者的真实水平；
②测验的项目越多，在每个项目上的随机误差就可以互相抵消。
（三）测验的难度
测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而降低信度。显然只有当测验难度水平可以使测验分数的分布范围最大时，测验的信度才会最高，通常这个难度水平为0.50。
当题目过难时，被试可能凭猜测作答，从而也会降低信度。
【影响效度的因素】
影响测验效度的因素很多，除了前面介绍的影响信度的因素以外，测验本身、测验的实施和被试等都会对效度产生影响。其中有些因素的影响较为普遍且明显，有些因素的影响却不易察觉。
（一）测验本身
1．项目质量
测验的指导语和试题的解答说明不明确，试题的编制不符合测量目的，试题难度不合适，试题的编排不合理，试题提供了额外线索，选择题的答案排列具有明显的规律性等，都会影响测验的效度。
2．项目数量
增加测验的长度不但能提高测验的信度，在一定程度上也能提高测验的效度。
（二）测验的实施
在施测时不遵照指导语，被试作弊，测验环境太差，评分标准不客观，记分错误等等，都会影响测验的效度。
（三）被试
1．身心状态
被试的兴趣、动机、情绪、态度、反应心向和身体状况等都会影响被试的反应，从而影响测验的效度。
2．样本特点
测验的效度和样本团体的特点具有很大的关系。同一个测验对于不同的样本团体其效度有很大的不同，因此在作效度分析时，必须选具有代表性的被试团体。
样本团体的异质性对于测验效度是非常重要的。如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验效度就越低；样本团体越异质，分数分布范围越大，测验效度就越高。
（四）效标
效标测量的可靠性以及效标和测验分数的关系类型也会影响效度。
总之，所有与测量目的无关而又能带来误差的因素都会降低测验的效度。本回答被网友采纳
信度的分析方法主要包括再测信度、复本信度和折半信度三种。