这个问题没有标准答案，因为决定因素可能因公司、部门、岗位和个人情况而异。以下是一些建议供您参考：
1. 工作表现：评估新员工和老员工的工作表现，看谁的工作质量更高、效率更高，谁对团队的贡献更大。
2. 技能和经验：考虑新员工和老员工的技能和经验，哪个更符合公司当前和未来的需求。
3. 成长主潜力：评估新员工和老员工的成长潜力，看谁有更强的学习能力和适应性，谁更有可能为公司带来长远利益。
4. 团队配合：了解新员工和老员工在团队中的协作能力，谁更能与同事保持良好关系，对团队氛围的影响如何。
5. 价值观和企业文化：考虑新员工和老员工的价值观是否与公司文化相符，谁更能代表和传承公司的价值观。
6. 法律和道德：在决策过程中，确保遵守相关法律法规，避免歧视、报复等不道德行为。
最后，请确保在做决策时与相关管理人员和人力资源部门充分沟通，确保决策过程公正、透明。主要是咱们去的太晚了，一会儿要等多久一会儿有多漫长，我可以耐心等待你放完妈妈去幼儿园接小小家里妈妈说我还想再玩，一会儿一会儿再玩，一会儿再玩二周回家吧，妈妈着急的说道，想想家是开便当店的一天里最忙的时候就要到了回到家里，小小孤零零地一个人1.14 30他的家人们都在忙活妈妈跟我玩二相加要求的再跟你玩，你先画画吗？等着妈妈妈妈说调一下，一边画画，一边等着妈妈，可是图画只全都花完了，妈妈还一次没露出屁眼想想又去找妈妈了，妈妈肚子饿了，我要吃东西，一会儿妈妈给你弄小点心，你再等一下昨天不是给你买折纸了吗？你玩会儿折纸吧，想想晚起折纸来，可是折纸全都找完了，妈妈还是没8:00起送过来，小番茄厨房，这时他听见门口有汽车停车店爸爸送便当回来啦啊，跟我玩，我一会再跟你玩，这是顾客送给我的批评，那你吃吧，爸爸把顾客订的便当放到车上又出发了，想想事情大米饼来，可是大baby全都吃光了，爸爸也没有回来，爸爸和妈妈中说一会儿可19 55跟我玩小小的悄悄地朝店里望去忙得团团转收费欧科呀，移到另一杯橙汁妹子走了，然后相向去找了妈妈说妈妈橙汁傻了，妈妈红红帮忙的说一会儿妈妈在给你换衣服，妈妈一会儿是什么时候一会儿就是一会儿就是再等一会儿，想想只好闭上嘴巴，再也没有说话想要等啊，等啊，衣服还吃屎的，今天早上9:03冷了，今天都不知道等了多久，总算听到妈妈的声音了，妈妈来啦，妈妈充电了屋里，哎呀，你怎么把房间搞得这么乱，潇潇小声的说娃娃武士一会儿噔噔的好多活儿好多活啦
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