一、领导与员工之间的关系应该是一种上下级之间的以工作职责为介质的管理与被管理、隶属与被隶属的劳务关系。
二者的关系是建立在公平基础上的上下级关系，是一种一方付出劳动力、乙方支付劳动报酬的劳资关系，不存在员工要惧怕领导或者屈服于领导才能完成劳动关系的行为。
因此，本质来说，领导与员工之间的关系不是屈服与惧怕的关系，而是管理与被管理的工作关系。
二、那么，为何这种上下级关系被发展成为“屈服”或者“害怕”的关系？
之所以灰心层员工害怕领导或者员工甚至都讨厌领导的现象，主要原因有两点：
第一点是，领导性格暴戾，不温文儒雅，过分讲这种管理权势放大，用这种严厉苛刻的态度对待员工。说到底，还是做领导的格局和气度的问题。
第二点是，这种上下级管理被管理的关系被可以放大，并引申为管理权势欺压和绝对服从。这样，就会让员工产生害怕的心理作用。
二、员工越来越不惧怕领导，关键在于随着社会思想的进步和现代社会人性解放、个性释放和追逐自由观念的发展，员工越来越变得掌控自我、以礼待人，而非屈从，有了更多的尊严和信念。
中国一直在强调人性解放，人权也越来越成为社会的主流思想。一个人自由选择和抉择的权力成为一个人生存的最基本权利，也越来越受到重视。没有人会对压迫或者屈从逆来顺受，而是敢于对抗。人人生而平等，不要以为你发给我工资，就可以对我指手画脚，就可以奴役我|！这样的日子一去不复返了！
反倒是现代企业，老板越来越尊重员工意愿，越来越为员工着想。这也表明了现代企业中，人才对一家企业发展的重要性，不好好对待员工，大不了拍屁股走人，找一家更好的公司。人才不停流失是对企业绝不是好事！
总的来说，老板与员工之间的关系绝对不是“惧怕和屈从”，而是管理和被管理的劳务关系。老板与员工之间的关系越来越人性化、尊严化，也彰示着现代职场劳资双方的关系在朝着人权主义、和谐的方向发展，更加有利于员工奉献精神的形成，也更能激发员工的创造力。
希望有所启发。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考