9月28日面试，29号就让我陪客户，告诉我10月8号可以入职。
面试的时候我提的工资是3000——4000块，他说试用期是3000，半年后转正3500，提成是百分之0.35，五险一金按国家规定缴纳。我也知足了，于是同意了。
入职后合同迟迟未签，十几天后在我的几次催促下终于看到人事做的合同，工资部分写的是：基本工资1800，饭补200，车补150，交通补150，其他津贴500，加起来刚好3000.这样拆分合理吗？可是我面试时没提过1800的数字。因为以前面试说工资3000，我已经认为3000是基本工资，电话，和交通是单独的。因为我是驻外，每天交通和电话费用很大。 真是后悔一点没谈仔细，就被公司钻了空子啊！！！！！
另外：合同里没有提到转正3500的数字，也没提到提成的数字，这个是必须写在合同里，还是可以不写的？？
然后，我就担心，公司把我说的3000工资拆分成基本工资1800了，是不是缴纳保险的时候可以理直气壮按照1800的基数给我缴纳，这样我有点无法接受，咋感觉被蒙了，，，
请求大家的解答，合同今天刚看到，我还没签，先在此谢谢各位了！！！
今天问了人事，她说工资构成就这样，我最关心的保险果然不是按3000缴，是按2000缴纳，说新人都是按这个基数缴纳，和工资多少都没关，第二年按2200，有这样的说法吗？这是个上海的公司，我是在驻西安。